一例一休實施 產業排班可依循三步驟先確定週期及例假、休息 再檢視分配

新北市政府勞工局3月28日舉辦上半年度私立就業服務機構外勞法令研習，針對此次大幅修正的勞動基準法以及勞動檢查實務進行說明。一例一休實施後，各行各業面臨排班上的問題，在安排例假日與休息日時，勞工局提出三步驟，首先決定起訖週期，並在每7天一週期中，排定1天休息日及1天例假日，最後注意不得使勞工連續出勤超過6天。
勞工局提醒，週期以每7天為一個單位，起訖可由勞雇雙方議定，並依曆日「連續計算」，不可因跨月而重新起算，如此就不會違反七休二的原則。
在執行勞動檢查時，勞工局會建議事業單位明確訂出哪一天是休息日、哪一天是例假日，但絕大多數企業都會認為缺乏彈性，因此在班表上不會呈現這些資訊。勞工局說明，仍會輔導企業明確訂出，而勞檢最直接的判斷方式，就是先看放假天數是否足夠，再看天數分配有無違法，但不同假別會有不同計薪方式，如勞工有出勤，雇主又未進行完整的協商程序，就可能因此產生勞資爭議。
依規定，例假即休息日並非得由雇主「任意」調整，如勞僱任一方認為有調整必要，必須經過協商合意才能變更，且仍應遵守「不得連續工作逾6日」的原則。
去年底勞動部發布函釋，針對勞工不得連續工作超過6天，事業單位如於週期內安排休息日且確實未使勞工出勤，亦符合法令規範，即讓休息日同樣有連續出勤的「阻斷效果」，使企業排班更有彈性。
但勞工局特別提醒，國定假日、特別休假本質上均為工作日，只是賦予勞工免於出勤權利，因此與休息日不同，不具有相同的阻斷效果。因此事業單位在排班時，其順序應先確定例假日、休息日，最後才是國定假日。
部分仲介業者會協助雇主代算事業類外勞的薪資，勞工局說明，檢查時發現外勞當月的加班時數統一都是46小時，剛好符合法令規定，但計算時並非只算平日8小時以後的加班費，休息日出勤時數，也應計入勞基法第32條每月延長工時總數46小時中。

資料來源：外勞通訊社