一例一休調查報告 4成5民眾認薪水減少企業人資長指出勤記錄僵化致勞資對立

勞基法一例一休7月進入檢查期，《今周刊》與1111人力銀行於5日舉辦調查記者會，針對1千多名的上班族做問卷，同時也與國內17家市值超過千億的知名企業人資長做問卷，其中45%民眾認為一例一休減少薪水收入，58%擔憂削弱台灣競爭力；至於台灣員工超過5千人以上的17家知名大企業人資長則表示，一例一休的出勤記錄規定過於僵化，導致勞資關係更對立。
出席記者會的台大國發所副教授辛炳隆指出，工時規範很難一體適用，若要修法，應給企業更大工時彈性，並提高勞動者福祉，他建議，把加班工時上限從每月46小時增加到54小時，每季總加班總工時仍以每月46小時為基準，上限定為138小時，修法將正常工時兩週84小時變成每週40小時所多出來的8小時，移到加班工時，勞動者工時上限不會增加，但可增加加班收入。
《今周刊》社長梁永煌表示，「一例一休」政策原是希望降低勞工年總工時，落實週休二日、減少勞工超時過勞的悲劇，但如今卻造成民怨高漲。調查報告直指，不僅有78%上班族認為此法讓勞資雙方更為對立緊張，在全國17家市值超過千億的知名企業人資長們的調查，更是立場完全一致，認為一例一休是新創產業絆腳石，未來台灣競爭力堪慮。梁永煌認為，這數字相當具有參考價值，攸關國家未來競爭力，勢必盡速修法以改善目前窘境。
1111人力銀行副總經理李大華指出，台灣產業逐朝向多元化發展，勞基法相關規範難以一體適用於全產業，建議政府現階段能持續放寬磨合期，並針對各產業的各別需求予以詳細說明輔導，以降低企業及勞工的磨合成本，才能達到勞資和諧的理想境界。
《今周刊》主編謝富旭則說明，此次【上班族與人資長的調查報告】顯示民眾對新法毫無信心，許多上進員工更限於死板的勞基法規竟變成老闆頭痛員工。例如自告奮勇照顧急症的好心看護員被罰4萬，利用週末熟悉新業務的課長被罰2萬。面對綁手綁腳的勞動法令，勞資竟然得面對檢查員的處處地雷。

資料來源：外勞通訊社