中高齡找工作受挫！1111調查：88%重返職場有困難

超高齡社會來臨，日本65~69歲高齡長者就業比率逾五成，但台灣超過400萬高齡者，再就業率卻不到一成。據1111人力銀行調查，有6成7受訪者退休後打算繼續工作，但一旦離職後，有高達8成8的人認為重返職場有困難，其中更有將近4成5悲觀認為要找到合適的工作微乎其微。1111人力銀行公關經理黃楷元表示，年齡歧視仍是目前台灣中高齡者最大的就業屏障。

台灣目前法定退休年齡為65歲，據1111人力銀行調查顯示，有6成7受訪者退休後打算繼續工作，其中選擇兼職/計時比例最高(51.2%)，其次才是正職(46.9%)以及創業(30.4%)。

調查透露上班族最擔心45歲以後面臨的職場困境包括：中年失業找不到工作65%、工作選擇少45.9%、轉職機會少42.6%、職務被年輕人取代38.8%、職能不足以勝任工作38.2%。重返職場細究原因不外乎，企業徵才的優先考量包括年齡、經驗、專業、學歷以及配合度。

擁有高學歷的Ashley，過去擔任過空服員、補習班英語老師還擁有英語領隊的執照，因為曾經在國外生活，外文一直是她的強項，結婚前還當過補習班兒童美語教務主任，能力備受肯定。最開始因為結婚離開職場，42歲時準備重新回到職場，沒想到光是幫朋友代班，就被安親班老闆言語刁難歧視，說出「妳這樣體力會不會受不了？」，聽出老闆言語嘲諷。

Ashley轉而進行線上授課，原本收入還穩定，但因為年邁的父母身體開始出狀況，需要花費更多錢請看護，Ashley決定在白天找一份正職工作。但過去2-3年，Ashley投遞超過40份履歷的經驗卻讓她感到相當挫折，無論是應徵補習班老師、飯店櫃台，還是速食店兼職，通通因為年齡卡關，就算她當過空服員、擁有碩士學歷，也無法重回職場。

據統計指出，日本的高齡勞動者，65至69歲人口的就業比率為50.9%，即使到了75歲以上，仍有11.4%的人口繼續工作，反觀國內根據行政院主計處統計，台灣2022年65歲以上勞動參與率總計僅為9.62%，明顯低於日本。.

1111人力銀行公關經理黃楷元表示，根據內政部的人口資料顯示，2023年4月全台65歲以上人口已達415.8萬人，占總人口的17.8%。台灣人口老化再創新高，正悄悄改變了國內勞動市場人口結構，不久的將來，中高齡者及高齡者勢必成為勞動市場主流

不過中高齡就業者實際上找工作卻頻頻受挫。黃楷元分析，中高齡者及高齡者就業促進法明定「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇」，不過現實生活中，雇主既有的刻板印象卻難以消弭，年齡歧視仍是目前台灣中高齡者最大的就業屏障，其次經驗以及專業，也都是企業徵才的主要考量。

距離屆齡退休已經不遠的中高齡工作者，目前正遭遇哪些職場困境？又是如何規劃退休生活呢？為了解45歲以上的中高齡上班族退休規劃，1111人力銀行特設計此份問卷，進行「上班族退休壓力調查」，調查期間自112年9月18日至10月11日，進行網路問卷調查，有效樣本數1,232份。