別心存僥倖不投保！5月《災保法》上路至今有超過200位雇主未按規定遭開罰

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別心存僥倖不投保！5月《災保法》上路至今有超過200位雇主未按規定遭開罰
時序來到 2022 年 10 月中旬，轉眼就要來到年底，回首 2022 至今，10 月對人資們來說也是今年新法《勞工職業災害保險及保護法》（簡稱：《災保法》）自 5 月 1 日上路後滿第五個月，媒體工商時報今（18 日）報導，該法上路前勞動部雖已大力宣傳，但截至目前為止，根據「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」顯示，目前有 244 件事業單位仍未按規定替勞工投保因此挨罰，而最高可處新台幣 10 萬元以下罰鍰。
災保法上路五個月，仍有事業單位未按規定投保遭開罰
《災保法》自今年（2022）5 月 1 日正式開始實施，該法目的主要為加強保障勞工工作安全，擴大納保範圍，只要是已辦理登記的事業單位，不論僱用勞工人數，全部強制納保，保險效力自到職日生效，勞工有給付保障。
而《災保法》也有一大重點，就是「擴大納保對象」，事業單位即使是四人以下也都要替勞工投保，此外也因應社會勞動型態日趨多元，為提供其工作安全保障，臨時或短暫受僱於非屬登記有案事業單位的勞工，以及像是平台外送員等實際從事勞動人員，亦可至超商或是勞保局網站辦理加保，管道十分多元也便利，報導當中也指出，上半年透過此方法投保的人數就約有一萬人。
不過，即使是新法上路至今已滿五個月，仍有雇主未按其規定辦理，先前勞動部便有說明，若雇主未依規定辦理加保，將處 2 萬至 10 萬元的罰鍰、公布單位名稱及負責人姓名，並就勞工所領取的保險給付金額，向雇主追繳。截至日前「違反勞動法令事業單位（雇主）查詢系統」，已有 244 件事業單位已違反相關規定而受罰。
別因小失大，災保法其實保障雇主更多
根據工商時報提到，勞保局統計在收到勞工職災申請給付案件中依然發現「應加保卻未加保」的案件裡，有包括三件死亡給付、一件失能給付及二件傷病給付，合計 147 萬 5927 元，也同時代表勞工局替雇主已經代墊超過 147 萬元。
除了有雇主是不諳法令規章，亦有部分則是抱持僥倖心態不願多花費成本替勞工投保。甚至當初草案公布，就有不少中小企業都認為是再增加雇主負擔，但真的是這樣嗎？其實事實不盡然如此，先前專區內也有說明，《災保法》上路後，主要保障更多的是雇主！
過往我們知道職災保險被併列在勞工保險中，五人以下事業單位有很高的機率沒有辦法適用，這樣也使微型企業面臨職業災害風險大增！畢竟，只要勞工在職場發生災害雇主就負擔補償責任，即使災害發生是因為勞工，不問肇事原因雇主也一樣要補償。
《災保法》不僅僅是保障勞工日後發生職災後的生活，也不能不忽略能為雇主降低負擔經營風險的機率，身為代表雇主方的人資們更要小心，在勞工到職當日就務必申報投保、保障勞資雙方！另外就是月投保薪資等級調整，職災保險之投保薪資下限訂為基本工資等級（111 年 25250 元；112 年 26400 元），上限提高至 72800 元。