助產業補充人力工總籲放寬移工規定國內招募後仍有缺口需增加3K關聯行業

國內勞動力供給日益險峻，加上青年從事傳統製造業的意願低落，使得工業界長期持續面臨缺工窘境，全國工業總會呼籲政府放寬產業引進移工規定，若經過國內招募後仍有缺工，應研議增加特定製程行業中關聯行業的可行性，同時提高僑外生來臺、留臺誘因，以及強化外籍專業人才，建立友善環境，提升國家競爭力。

對此經濟部長王美花回應，有關人力問題，在國發會統整下已有跨部會平台討論，在優先保障國內勞工權益之下，為讓產業持續發展，充實必要人力，近期會有方案陸續推出。

工總6 月份產業雜誌社論中提到，近年由於教育體制與產學失調的病灶，使得現階段無論高階、中階技術人才及初階人力，都呈現明顯不足的困境。根據主計處去年事業人力僱用狀況調查結果顯示，111年8月底工業及服務業職缺數高達23萬個，其中又以製造業缺工最為嚴重，職缺數達7.7萬個，佔總職缺數33.47%，營建工程業職缺數達1.9萬個，佔總職缺數8.4%。對於本國勞工不願從事工廠、工地現場及夜間工作，造成各行業缺工情形普遍存在，政府應正視並儘速解決。

勞動部於5月24日預告調整聘僱移工資格，共將增加2.8萬名移工，預計最快6月中旬推動。其中製造業，包含水產加工、豆腐製造及金屬船體等210家廠商將增加引進600 名移工。另為鼓勵雇主優先承接已在臺移工，規劃製造業承接移工比可額外增加5%名額。營造業符合條件者，得以30%比率聘僱移工，且可附加就業安定費再提高EXTRA核配比率最高到40%；估計可增加引進8 名移工。產業界雖肯定政府開放移工的政策方向，然而杯水車薪仍難解業界缺工之急。

工總建議，在不影響國人就業的前提下，應放寬產業引進移工規定，並針對產業實際缺工狀況滾動檢討，若廠商依規定辦理國內招募後尚有缺工情形，勞動部應即研議增加特定製程行業中關聯行業的可行性，並通盤檢討各業移工核配比例，以解決產業實際缺工問題。

其次，為解決國內中階技術人才需求，並擴大吸引及留用僑外生，工總建議透過修正就業服務法提供誘因，鼓勵全球優秀外國人或華僑來臺就學，並於畢業後投入職場工作。工總認為，這些僑外生了解臺灣的文化語言生活，且已有本地的生活經驗，若留在國內工作，能較快適應職場，縮短勞資雙方的磨合期。

根據教育部資料，僑外生主要來自越南、印尼、馬來西亞等國家。未來僑外生若想回母國或至他國工作，也有機會被派往海外工廠，不但解決國內人才短缺，並有利臺商全球布局。

工總並提到，目前對國外專業人才的延攬不僅諸多限制且誘因不足，以致各種高階人才外流至大陸、星、港等地，政府應強化全球攬才、提高競才條件及建立友善留臺環境，以加強延攬及留用國際產業優秀人才。