勞基法擬修法 林美珠指目前無修法規畫週日工作給3倍薪再補休 勞基法無此規定

台南市長賴清德7日接受電台專訪時表態「一例一休應該修法」，同時經濟部今天也邀企業閉門舉行「推動週休二日產業座談會」，資方團體再度向經濟部提出要求修法，甚至傳出勞動部研擬提出《勞基法》修正草案，預計8月底前送行政院審議；對此，勞動部長林美珠7日再次強調，《勞基法》目前沒有任何修法規劃，但會持續收集、傾聽各界意見。
林美珠強調，《勞基法》新制主要目的是為了落實勞工全面「週休二日」、降低工時，維護勞工朋友身心健康，各界提的修法建議，勞動部表示尊重。會將持續傾聽與廣徵各方意見，但目前並無修法規劃。
《勞基法》一例一休相關規定去年底上路，因休息日加班費提高、休息日加班費與工時「做1給4」等引發企業抱怨連連，勞工也認為加班受限致薪資下降等，一例一休到底要不要修法已引發多次外界討論，；甚至日前民進黨立委包括何欣純、林岱樺、蔡易餘等都有提案要修法，不過行政院長林全、勞動部長林美珠則多次表示目前沒有修法打算，但是尊重立委職權提出修法。
此外，針對日前部分報章媒體報導，《勞基法》新制施行後，雇主使勞工於週日工作必須給付3倍工資，並於事後補休之規定。對此，勞動部鄭重澄清，現行《勞基法》並未有例假或休息日出勤工作，須加發3倍工資並於事後補休之規定。
勞動部說明，依照《勞基法》第36條規定，勞工每7日當中，須有2日作為休息，其中1天為「例假」、1天為「休息日」。至於例假與休息日之安排，由勞雇雙方自行約定，未有週六必然為休息日、週日必然為例假之規定。
勞動部進一步解釋，當週日為勞工例假，如因天災、事變或突發事件等法定原因，雇主使勞工於例假出勤工作時，停止假期之工資應加倍發給，即當日工資照給外，再加發一天工資，並於事後補假休息。
當週日為勞工休息日，勞工於休息日工作之加班費算法，前2小時按平日每小時工資額另再加給1又1/3，超過2小時後，按平日每小時工資額另再加給1又2/3。至於勞工於休息日出勤後，得洽雇主同意後選擇換取補休；現行《勞基法》並未規定雇主須同時給付休息日加班費並給予補休。
勞動部表示，為齊一《勞基法》新制，7月起將採取「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」4大措施，並結合各地方政府及目的事業主管機關資源，持續以宣導、輔導等多元措施協助事業單位調適及落實法令，以達到落實週休二日。

資料來源：外勞通訊社