勞基法預告修正5方向 11/7前提意見例假挪移、加班時數上限 須送勞工局核備

勞動部106年10月31日下午預告《勞動基準法》部分條文修正草案，共修正6條文、5大方向，其中「7休1」例假挪移、輪班間隔時數與加班時數上限等規定，草案明訂須經工會同意才可實施，沒工會者需經勞資會議同意，同時僱用勞工人數達30人以上者，應報當地勞工主管機關備查才會生效；有意見者於106年11月7日前提供勞動部研參。
勞動部說，若雇主運用彈性卻未向地方政府報備，將視為未完備程序，將依《勞基法》第79條規定，處2萬元至100萬元罰鍰。
休息日出勤之工資工時
核實計算納入加班上限
勞動部指出，105年12月21日修正公布之《勞動基準法》部分條文，除明定周休二日外，亦同時強化勞工特別休假權益。施行以來，勞動部與地方政府透過「宣導」、「輔導」、「檢查」及「檢查後協助改善」等4大措施，並與產業主管部會共同合作，協助企業落實法令。
勞動部說明，本次修正草案係為使勞雇雙方有適度協商調整之空間，有助周休二日新制等規定進一步落實，以建構符合當前社會與經濟發展所需，並兼顧安全彈性之勞動制度；其草案修正重點有《勞基法》第24條草案規定，休息日出勤之工時及工資之計算改依勞工實際出勤時間計算，使雇主指派勞工於休息日工作回歸實際需求，至其工作之時間，仍計入每月加班時數上限。
《勞基法》第32條草案規定，各界對於加班時數多有應允勞雇協商彈性空間之建議，經綜整大多數意見，擬具甲乙兩案，甲案為得將1個月加班時數上限適度放寬為54小時；乙案則是加班時數得以3個月為周期，單月得運用之加班時數上限適度放寬為54小時，惟3個月之加班總時數仍不得超過138小時。在符合「雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意」之程序後，得為以下之調整；另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
《勞基法》第34條草案規定，現行輪班制勞工更換班次至少應間隔11小時休息時間之規定，對於勞工身心健康當有助益，惟如一體施行，恐將衝擊現有採行三班制方式輪班之產業，如製造業、交通運輸業、醫療保健服務產業，造成排班困難，例如遇到連續假期致出勤員工減少，以及原本即人力吃緊之中小型、微型企業或區域醫院等。
輪班間隔11小時可協商
特休假勞資協商延一年
經考量實務運作情形，擬具甲乙兩案如下：甲案以給予連續8小時之休息時間為原則；但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意後，得另約定超過連續8小時之休息時間。
乙案仍以給予連續11小時之休息時間為原則；但雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，得另約定給予適當之休息時間，惟不得少於連續8小時，至雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查。
《勞基法》第36條草案規定，例假安排，除實施4週彈性工時之事業單位仍按其原適用之規定外，雇主經工會同意，如事業單位無工會者經勞資會議同意，例假得於每7日之週期內調整；另雇主僱用勞工人數在30人以上者，並應報當地主管機關備查，以符合勞工調整例假以形成連假之需求，並兼顧雇主因應人力調度適度調整例假之需要。
《勞基法》第38條草案規定，年度終結之未休之特別休假日數，得經勞資雙方協商遞延至次年實施，以符合特別休假以休憩之目的，惟為確保勞工特別休假權益不因遞延致減損，次年度終結或契約終止時，經遞延但未休畢之特別休假，雇主仍應發給工資。

資料來源：外勞通訊社