勞資會議勞方代表須符合性別比例規定
男、女性人數超過一半不得少於三分之一

【外勞社記者楊孝慈八月十一日臺北報導】部分事業單位在成立勞資會議時，會因不理
解勞資會議實施辦法規定，造成事業單位函報勞資會議名冊時性別不符比例。台北市政
府勞動局提醒，單一性別勞工人數超過一半時，勞方代表名額不得少於三分之一，並應
於選派完成後送當地主管機關備查。
勞資會議實施辦法規定，勞資會議由勞資雙方同數代表組成，其代表人數視事業單位
人數多寡，各為2 人至15 人；但事業單位人數在100 人以上者，各不得少於5 人。但事
業單位在勞工人數少於3 人時，則勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受辦法第3 條、第
5 條至第11 條及第19 條規定的限制。
此外，只要年滿15 歲，非屬公司一級主管，即具備勞方代表選舉或被選舉權，因此
包括移工、工讀生在內，只要符合條件均可擔任勞方代表，不因國籍、年資或是否為正
職而有差異。事業單位若有分支機構，事業場所勞工人數在30 人以上者，則應分別召開
勞資會議。
勞動局表示，勞資會議實施辦法第6 條規定，事業單位單一性別勞工人數逾勞工人數
二分之一者，其當選勞方代表名額不得少於勞方應選出代表總額三分之一，此為落實單
一性別比例保障規定，不過偶有發現事業單位提報的名冊，男性或是女性勞工人數明明
逾勞工人數的一半，而選出的勞方代表卻不符規定的狀況產生。
勞動局進一步說明，事業單位在進行選舉時，假設應選出3 名勞工代表，男性員工人
數若已占員工人數二分之一以上，勞方代表部分至少應有1 名男性員工，以保障男性員
工於勞資會議中有表達意見的權利。
勞資會議勞方代表出缺時，依辦法第6 條第3 像規定，係由候補代表遞補，遞補順序
則不受單一性別勞方代表名額的限制。
勞動局呼籲，事業單位除應留意單一性別比例外，另不論是選派完成，還是遞補、補
選、改派或調減時，都應依據勞資會議實施辦法第11 條規定報請當地主管機關備查。