勞退新制不請領 可參與分紅

婉芳（化名）今年67歲了，五年前從職場高階主管退休後沒多久，就提前領了勞保老年年金，但是唯獨勞退新制帳戶200多萬元她動也不動，先生幾次催促她去領，婉芳卻不為所動，她說，很多以前同事很早就去領勞退新制，但是她沒有用錢需求，因此帳戶的退休金一直放到現在。這樣真的有利嗎？

一般來說，勞退新制帳戶完全屬於勞工個人所有，年滿60歲就可以隨時領，如果勞工年滿60歲都不領，帳戶金額可以持續參加勞退新制基金投資績效分紅，等於持續理財運用中。以勞退新制基金拉長每年至少3%收益率來看，如果婉芳自認非理財投資專家，退休金不領維持分紅或許也是另一種理財模式。

2005年7月開辦的勞退新制，目前已有千萬勞工開戶，在勞保基金財務危機頻傳之際，勞退新制成為勞工首要退休保障。

勞退新制因為是後來開辦的新制，採個人帳戶式的確定提撥制，一來由雇主與自己按月提撥退休金，比繳保費的勞保確定給付制，財務更健全。另外請領方式也更具彈性，勞工只要年滿60歲就可以申請請領，既不需要累計到一定年資，也不必離開職場，甚至勞工選擇暫時不領取也沒問題，完全不影響其權益。

如果勞工暫時不請領勞退新制帳戶的退休金，該帳戶所有權仍屬勞工個人，而且根據規定，仍然可以每年參與勞退新制基金投資收益分紅，也就是說，在每年3月勞保局將前一年勞退新制投資收益分配到所有勞退新制帳戶時，即使勞工已經不再提撥退休金，但只要帳戶還在，勞保局仍然會根據其金額及對基金投資貢獻度分配收益。

勞保局說明，現有1,251萬個勞退新制個人帳戶，大概分三種情形，一種是勞工目前仍在職場工作，雇主按月提撥薪資6%到勞工帳戶；第二種是目前暫時離開職場；第三種則是已經離開職場退休，不會再有雇主提撥退休金的靜止戶。

像婉芳這類案例，就是屬第三種情形，雖然勞工已經退休不再工作，但是帳戶仍未請領，根據規定，勞保局在每年3月分配基金投資收益時，仍要列入分配對象。

事實上，如果勞工年滿60歲，無論是否已經退休，若非有大筆經費急用必要，不一定要馬上領取勞退新制帳戶的退休金；此外，如果勞工本人也不擅理財，擔心一大筆錢會被通膨吃掉，或認為銀行利率過低，暫時不領帳戶的錢，以分配基金收益方式讓帳戶金額變大，的確也是可以考慮的方式。