單周超過40小時 應計加班費或給假泰辦處：2日例休 並非優於勞基法規範

由於法定正常工時自今年元月起調整為每周40小時，泰國貿易經濟辦事處日前發布新版勞動契約時，在「國定假日及例假日」中明訂，勞工每7日中至少應有2日休息作為例假，部分仲介及雇主認為恐有爭議，並建議刪除。泰辦處說明，契約訂此文字的目的，並非刻意牴觸勞基法，而是讓泰勞了解自身的權益，若以平常上班日一天8小時計算，工作5天可享有2天例休，如周六有加班需要，雇主也可支付加班費，並未限制不得工作。
有仲介表示，現行法令僅規定每周1天例假，而此次勞動契約範本卻要求雇主給予2天例假，不符臺灣法令規定，不僅造成工廠排班困難，增加企業經營成本，且其他輸出國也沒有這項規定，如工廠同時僱用其他國籍外勞，就會產生不同休假制度，將不利於管理。
泰辦處解釋，因正常工時已由雙周84小時調整為每周40小時，契約內容如維持每周1天例假日，在工作時數、休假天數都沒變的情況下，會讓泰勞產生期待上的落差。
該處並強調，此次契約內容並非要刻意制定優於勞基法的條款，而是希望勞僱雙方都了解，以一天工作8小時、一周5天計算，正常工時即已達到40小時，泰勞就可享有2天的例休假；雇主如有生產需要，周六也可安排加班，但須依規定加倍給薪。
另外，如仲介及雇主執行上認為仍有困擾，泰方會再檢討、調整文字。
部分企業為因應此項勞動基準法修正，透過縮減平日上班時數至8小時以內，周六再要求勞工出勤，以補足剩餘的時間，對此泰辦處指出，從事廠工的泰勞平常出勤時數都會超過8小時，不會有工時刪減的問題。
有鑑於過去常有仲介製作申請文件時，重新編打勞動契約內容已致與官方公告版本不符，因此辦事處審查時需逐一核對各條文。泰方已著手規劃系統，未來僅需填寫申請資料，但無法變動條文內容，以便審查。