國民黨提案修公司法經部認窒礙難行製造業無薪假增加王美花：目前仍可控

依現行規定，公司章程中應明定以當年度獲利狀況之定額或比率分派員工酬勞，為改善國內低薪問題，國民黨立法院黨團提出公司法第235 條之1 修正草案，要求該定額或比率不得低於同業平均加薪比率，以帶動各產業薪資競爭力。不過經濟部認為，同業平均加薪標準不易界定，再者同業公司規模有大有小、獲利狀況也不相同，實務認定會有困難。立法院經濟委員會4月10日排審公司法修正草案，當日先完成詢答，擇日再審查。立委呂玉玲表示，公司法中有關盈餘分配的定額或比率是由企業自行訂定，但經濟部根本無法掌握每家公司訂定的狀況，還是要由股東會決議是否分配或分配多少給員工，若沒有強制規定，站在企業角度當然能省就省，一定是越訂越低。

經濟部長王美花回應，有些公司生產單一產品，有些多樣，同業的定義很難界定，且是事後資訊，實務上確有認定及執行的困難。她也提到，基本工資自105年起每年均有調整，對整體薪資還是有帶動效果，經濟部的任務，是讓企業能夠獲利，將盈餘分享員工。

不過呂玉玲認為，調整基本工資未必能帶動整體薪資成長，很多企業認為調了基本工資就不用再加薪。此外，中小企業發展條例過去曾提出員工加薪減免營所稅的措施，但僅有69家企業申請，由此可見就算是減稅，對加薪的幫助仍有限。她強調，若經濟部認為所提的修法方向有困難，就要拿出自己的方案。

立委賴瑞隆則表示，雖然法令中強制訂定可能有困難，認定上也會有爭議，但經濟部仍應有所作為，特別是在經濟狀況好的時候，應鼓勵企業調薪。對此王美花認為，公開發行公司需揭露相關資訊，會產生同業間的壓力，當企業賺錢時，確實要鼓勵加薪。目前看來今年上半年景氣較弱，經濟部的工作就是顧好產業體質。

勞動部日前發布無薪假統計，實施家數2,477家，人數家數增至18,716人，製造業人數更突破8千人，立委陳亭妃憂心恐成「重災區」。

王美花表示，工業局每周會向公、協會了解情形，很多產業預估今年上半年景氣狀況不是很好，製造業實施無薪假情形雖有增加，但也有一些取消，目前看起來是可控制的。在疫後特別預算中，會補助中小企業邁向數位化、低碳化轉型，同時也讓國內設備廠商拿到訂單。