外勞至他處搬、卸貨 違反工作延伸僅限生產製造相關 違者處3-15萬元

有部分製造業外勞雇主安排外勞隨車至許可以外工作地點從事卸貨的工作，已違反「工作延伸」原則勞工局說明，外勞至許可外地點從事維修、檢測、技術指導及隨車卸貨等，都會被認定為與原許可工作無關，不符合「工作延伸」的認定，然而很多製造業雇主並不了解，加上有些仲介業者未明確告知，違反者將處3萬元以上15萬元以下罰鍰。
然而較容易被忽略的是，外勞僅能在履約地點從事與生產、製造等許可工作內容有關的體力工作，若團膳公司指派外勞隨車到學校搬貨、卸貨，或是磁磚廠外勞到購買方鋪地磚，都會被認定違反規定。也有雇主問到是否可讓外勞到其他地方見習維修、檢測技術，勞工局認為，維修檢測均非「工作延伸」範疇。
勞基法及勞檢實務部分，勞檢處說明，修法後，勞工名卡、工資清冊、出勤紀錄等資料均應保存5年，製造業基層人員流動較高，有些只來半天就認為無法適應就不做，勞檢處建議雇主還是要留下基本資料及到、離職日等，如有聘用短期臨時工，也要置備勞工名卡，很多被查到的情況都是勞工申訴，一旦發現雇主無法提出資料，就會衍生處分。