外國人請假辦法擬4/18公告實施外勞請特休假返鄉 雇主不可拒絕

配合《就業服務法》第52條修正，勞動部訂定外國人請假返國辦法預定4月18日公告實施，針對外國人期滿留台續聘或轉換新雇主時，外國人在聘僱許可有效期間仍享有返鄉權利，外國人可以特休假安排返鄉，雇主與外國人可協商返鄉日期，但是協商不成時，雇主應同意依外國人原排定返鄉日期，雇主不同意將依違反就服法處6萬元至30萬元罰鍰與廢止聘雇許可。
勞動部擬4月18日公告實施「雇主聘僱外國人許可及管理辦法受聘僱從事就業服務法第46條第一項第8款至第10款規定工作之外國人請假返國辦法」。
外國人請假返國辦法草案早在去年12月就預告，但是剛好面臨《勞基法》修正，相關子法與函釋等尚未確定，勞動部表示，外勞請假返國辦法主要援引勞基法精神，因此須等勞基法相關規定確定才能公告實施。
依《勞基法》第38條規定，年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日外，針對年資2年以上、3年未滿者，由現行之7日提高為10日；3年以上5年未滿者，由現行之10日增為14日；5年以上10年未滿者也由現行之14日增為15日，至於10年以上者，亦將隨年資之增加，每年再增加1日，最高加至30日為止；同時明文規定特休假由勞工排定之。
外國人請假辦法規定，外國人於聘僱許可有效期間內，合於勞基法規定或勞動契約約定而取得特別休假時，得向雇主請求以特別休假返國，並自行排定請假返國期日，雇主應予同意。雇主基於企業經營或被照顧者之急迫需求，得與外國人協商調整返國期日。
不過，協商調整返國期日不成時，考量《就服法》第52條第5項已明定外國人請假返國，因此雇主仍應同意外國人原排定之返國期日，以保障其人權。
外國人請假返國手續原則上應親自以口頭或書面辦理，例外有急病或緊急事故無法事前請假時，得委託他人代辦。
外國人請假返國之程序，外國人向雇主請特別休假返國時不須檢附證明文件。但以特別休假以外之 其他假別請假者，雇主可要求外國人提出相關證明文件。

資料來源：外勞通訊社