【外勞社記者黃秀娟八月廿七日臺北報導】外界紛爭已久的「洗工」問題，勞動部27日公告修正外國人轉換雇主或工作準則，自29日起轉換規定須同行業雇主優先承接，若經一定時間在同一公立就服機構無同行業雇主登記承接，才可以跨行業轉換，若移工一直拒絕同行業雇主承接，將只能一直留在第一、二順位，若轉換期屆滿就遣返回母國，除非在一定期間內無同行業雇主承接，才可由下一順位跨業別雇主承接。 勞動部110年8月27日公告修正「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」部分條文及第22條附表2，8月29日正式生效。 勞動部指出，受嚴重特殊傳染性肺炎疫情影響，致外國人引進人數大幅減少，實務上部分外國人以怠工要求雇主同意轉換雇主或工作，或要求雇主提高薪資，以嚴重影響雇主權益。基於保障雇主及外國人權益，並使接續聘僱順位配合外國人原從事業別專長，以落實外國人應優先由同一工作類別之雇主接續聘僱。 勞動部說明，外國人除有不可歸責之事由外，原則禁止轉換雇主。但外國人聘僱許可期間屆滿時，如不願意期滿續聘者，得由雇主申請期滿轉換，即可自行選擇新雇主及跨業轉換工作。 外國人來臺工作前需於其母國進行訓練，並於申請入國簽證時，檢附專長證明文件，來臺之外國人已具備原從事工作類別之專長，為使該外國人於工作領域得以發揮專長，基於明確性原則及穩定勞資關係，修正第7條第一項增列第一款及第二款（持外國人原從事同一工作類別之招募許可函，在招募許可函有效期間，得引進外國人而尚未足額引進者。以及符合中央主管機關規定聘僱外國人資格，且與外國人原從事同一工作類別，於聘僱外國人人數未達審查標準規定之比率或數額上限者。）以原從事同一工作類別為優先接續聘僱順位，現行第一款至第三款規定，則順延為第三款至第五款。 勞動部表示，外國人辦理轉換登記，以原從事同一工作類別為限，除非同行業第一、第二順位無雇主承接；抑或是遭受性侵害、性騷擾、 暴力毆打或經鑑別為人口販運被害人，才准予跨行業轉換雇主或工作。 為兼顧雇主用人需求及外國人工作權益，並落實外國人應優先由同一工作類別之雇主接續聘僱政策，勞動部指出，新增第10條第七項規定，明定外國人應於一定期間內，由同一工作類別之雇主優先接續聘僱，外國人仍得依據其意願自行選擇新雇主，倘若於規定之期間內，均無同一工作類別之新雇主登記接續聘僱該外國人時，外國人始得由其他工作類別之新雇主接續聘僱。 據了解，上述規定「一定時間」，勞動部最快下周會以令釋公告，由於雇主申請聘僱外國人，應先以合理勞動條件辦理求才登記，並等待14日至21日招募本國勞工期間，考量外國人轉換雇主或工作亦有資訊揭露需要，預計一定期間將以14日為期。
林秋枝
