專法實行至今增12.8萬名中高齡勞動力建構友善中高齡職場12家績優單位獲獎

在國內疫情趨緩下，勞動部16日舉辦「2022促進中高齡者及高齡者就業績優獎」頒獎典禮，本次活動計超過150 件參賽，歷經初選、複選及實地訪視等評選過程，共有12 家績優單位及3 名績優人員獲得殊榮，由勞動部長許銘春親自頒獎，除肯定得獎單位及得獎者致力協助中高齡者及高齡者就業之努力，期藉此激勵更多單位參與響應進用中高齡者及高齡者，共同建構友善就業環境。

許銘春致詞表示，隨著我國人口高齡化趨勢，中高齡族群已成為我國勞動市場中重要的人力資源，為支持中高齡者及高齡者就業，勞動部自109年12月4日推行《中高齡者及高齡者就業促進法》，依最新統計，中高齡者勞動參與率達65.55％及高齡者勞動參與率為9.57％，分別較專法施行前成長1.35％及0.45％，增加12.8萬名中高齡及高齡勞動力。

許銘春指出，感謝得獎單位在這2年疫情嚴峻環境之下，仍持續重視並善用中高齡及高齡員工的智慧及經驗，協助事業單位穩定經營成長，正如同本次活動蕭青陽大師設計的獎座理念，中高齡及高齡員工和企業間就像齒輪一樣環環相扣，缺一不可，相互合作就能產生無窮力量。

勞動部說，今年得獎單位共有12家績優單位（4家中小型企業、3家大型企業、3家中小型機構與2 家大型機構）已洞見未來勞動力新趨勢，主動依據中高齡者及高齡者特質及需求，進行職務調整或開發，並提供各項友善措施。

獲獎績優企業，其中群創光電特別為中高齡員工成立樂齡發展部，協助員工生涯發展及財務規劃；永芳鐵鍊以原有薪資回聘70 歲已退休高齡員工擔任技術指導，傳承技術經驗給青年世代，創造世代共榮的職場。

藏壽司盤點出餐流程，借重中高齡者及高齡者處理食材的長才把關餐點品質及衛生，量身打造「品衛員」新創職務；統一超商已設立7家樂齡門市，透過職務再設計打造友善熟齡場域，吸引在地中高齡者及高齡者光臨消費。

非營利組織及機構也致力於提供友善措施，如錸德文教基金會近年來與日本長照發展產業合作，指派高齡員工出國參訓學習照護技術汲取經驗，並聘請職能治療師提供中高齡及高齡員工健康照護諮詢。

屏東椰子園老人養護之家提供中高齡照服員就業輔具協助省力及減少職業傷害，培養在地中高齡者投入照顧服務，以在地人照顧在地人理念發展照顧產業。