打造友善職場桃市舉辦示範工程活動落實母語教育訓練 運用科技提升安全

自8月1日起，將開放一般民間工程以30%的比率申請聘僱營造業移工。桃園市政府7 月14 日舉辦《打造友善職場 跨國攜手建設》示範工程活動，多家業者觀摩麗明營造以科技方式提升工地職場安全，並有專人烹調膳食，準備家鄉飲品，打造移工友善職場。透過宣誓儀式，盼帶動所有營造業者共同建立優良安全的職場環境。

該工地為台達電新建廠房，現聘僱越南移工80 餘名。桃園市長張善政表示，語言隔閡可能影響溝通，若能在工地導入自動化及科技化，就可減少溝通障礙。麗明營造在桃園市迄今保持零職災紀錄，希望繼續保持，相信未來這個工地將可成為桃園模範工地之一。

活動中由麗明營造分享移工友善職場建制及管理經驗，除中文課程外，也落實移工職安卡等相關職安衛教育訓練及危害辨識，同時搭配越南文翻譯讓移工充分理解。每日進場前均須進行工具箱會議，即各工種的危害告知，並以不同背心顏色區分作業類別。內部刊物定期更新職安衛時事案例及重點項目，並有越南文翻譯，以及定期執行AED 教學、火災緊急應變、吊籃式擔架等教學，提升移工緊急應變能力。

此外，移工進場前，統一配發制服、安全鞋、反光背心及安全帽等裝備，並由工程師指導並調配移工工作事項。

生活及健康管理方面，上、下班均安排專車接送，聘僱專門的移工廚師烹飪三餐，並有用餐滿意度調查。對於感冒或身體不適勞工協助就醫及留存紀錄，設置隔離室，避免交互感染。雇主也與鄰近醫院合作，定期對有嚼食檳榔習慣的勞工口腔篩檢。除各式休閒活動外，也準備越南當地飲品，讓移工能懷念家鄉味。

工地安全管理及科技運用的部分，麗明營造透過系統建置人員資料，可設定證照類型，並與麗明其他所有工地連動，搭配門禁管制掌握入場人員資訊，如證照過期即無法進場，同時具備人臉辨識、體溫量測及安全帽辨識功能。設置電子動態看板，內容包含每日宣導重點、天氣、人流進出等資訊。

其餘還有以不同背心顏色區分工種，推動個人防護具室，將VR、AI等科技導入職安教育訓練，整合多項健康系統，警示量測異常人員，內部定期對各工地評比，分析主要缺失。

勞動局表示，營造業具有高職災風險，如再加上語言隔閡及思鄉情懷等原因，極有可能使外國人勞工因為溝通不良造成對作業安全的危害辨識能力不足，或缺乏安全意識而發生災害，呼籲雇主加強實施母語職場安全訓練，協助取得我國專業證照等措施，提供一個安全友善的職場環境，並重視其生活需求，使他們安心在異鄉打拼，為企業帶來更大的助力。