推介311人僅雇用19人 勞動部籲旅宿業應合理招募條件

由於雇用率偏低，發展署呼籲業者，應合理房務清潔工作的僱用門檻，充分運用「職務再設計」及「訓用合一計畫」等方案資源，提供婦女及中高齡者等失業者就業機會，創造勞雇雙贏。

交通部觀光局自6月9日起提供旅宿業缺工業者及專案職缺，截至6月30日止已登記缺工家數103家、全時工作職缺數642個。勞動部勞動力發展署指出，各分署完成訪視後，統計73家（70.9%）符合方案專案職缺、職缺共362個（56.4%）。

針對旅宿業者登記一週以上的職缺，發展署已推介311人，推介率達241%，但業者實際僱用僅19人，推介僱用率僅6.1%。分析原因，其中54%求職者反映未曾接獲雇主面試通知；雇主未僱用的原因，主要為體能健康條件不符（19.35%）、技術不合（無相關技能、證照）（19.35%），不過，業者在招募時，卻未載明體能與技能、證照等要求條件。

發展署表示，目前旅宿業房務（含清潔）人員專案職缺條件，工作地點位於北部地區（北北基桃竹），每月經常性薪資應達3萬元以上，其他地區應達2.8萬元以上。觀光局自2023年6月9日起，開始提供發展署職缺清冊，截至6月30日止，觀光局共提供103家642個全時工作職缺，經訪視業者後，判定73家、362個職缺符合專案職缺條件；未符合的情形，主要為職類別不符（53.3%）及薪資條件不符（20%）。