新北勞資爭議仲裁為勞工討回419萬元雙方同意始可申請結果與法院判決同效

新北市政府勞工局統計，111年共受理勞資爭議仲裁申請56件，於已終結的仲裁案件中，有10件作成仲裁判斷，33件於仲裁程序中達成和解，成功為勞工爭取金額達419萬元。勞工局表示，勞資爭議仲裁制度，除屬禁止或限制罷工行業，其餘均須勞資兩造同意才可申請，最終做成的仲裁判斷，與法院確定判決具同一效力，讓弱勢勞工能勇於爭取權益。

勞工局長陳瑞嘉表示，免費法令諮詢服務對象並不侷限於勞工，統計全年近5.7萬通電話諮詢量中，約有三成係由雇主與企業主管進線詢問，雇主企業端又以資遣、解僱、加班費與特休假等管理疑義佔大宗。經過勞工局協助法令釋疑後，即可藉由企業端進行源頭管理，減少違法，倘少數仍有爭議，即可再循「調解」及「仲裁」機制，在訴訟外有效化解紛爭。

小豪(化名)自民國85年起於科技公司擔任研發經理工作，於其任職滿25年之際，被公司告知將「資遣」並終止勞動契約，透過勞工局免費律師勞工法令諮詢服務，雖然勞資雙方就資遣費及各項工資爭議達成和解，但退休金爭議勞資雙方對於舊制年資是否結清各持己見。調解人建議雙方可針對退休金爭議申請費時較短且免費的「仲裁」服務，經仲裁委員會釐清雙方爭議，並提供適當解決方案後，最終促成雙方釐清爭點並達成共識。

勞工局進一步說明，現行勞資爭議調解僅須勞資一方提出申請即可受理，但爭議仲裁制度門檻較高，除屬禁止或限制罷工行業，其餘均須勞資兩造同意始得申請。

勞資雙方倘若仲裁程序中達成和解，與調解成立具同一效力，倘最終係作成「仲裁判斷」，則與法院確定判決具有同一效力，相較法院訴訟冗長與繁雜書狀，仲裁服務可讓勞工不必擔心訴訟所耗時間及成本。

去年新北市受理勞資爭議仲裁申請56件，除仲裁以外，全年勞資爭議調解案亦受理4,065件，和解率達67％，協助勞工爭取金額達2億1,447萬元，爭議類型則