新北友善移工企業3家企業獲表揚燿為鼓勵雇主提供優於法令規定的移工

友善措施，新北市政府勞工局今年持續辦理「表揚企業辦理友善移工措施計畫」，112 年由燿華電子、晶睿通訊以及南亞電路板等三家企業獲獎。勞工局表示，今年得獎企業都有提供移工相關費用補助，減輕經濟壓力，以及定期辦理職業安全衛生、中文訓練課程的機制，晶睿電子更建立期滿加薪的制度，在去年達到75%的續約率，留下優質人力。

截至7 月底止，新北市外籍移工人數已達95,484人，其中有57,698人從事產業類工作，勞工局表示，超過9萬5千名移工離鄉背井的付出，為臺灣的經濟貢獻良多，因此該局從111年起開辦企業友善移工甄選，鼓勵企業提供優於法令的措施，讓新北成為尊重多元文化、友善包容的城市，並號召更多企業響應。

今年得獎的三家企業，均有推行移工零付費政策，補助移工來臺前後各項體檢、辦證、機票等費用，和辦理外籍新進人員及在職訓練的共同點，藉此幫助移工融入生活，增進工作安全。

燿華電子目前在新北市的移工人數有874名，以菲律賓501名最多，越南156名，印尼153名，泰國97名。由於國籍組成多元，因此公司定期依國籍舉辦休閒聯誼活動，一解移工鄉愁。另外，中階留才久用方案自111年4月底實施以來，該公司目前已有3名移工成功轉為中階人力，繼續為公司服務。

晶睿通訊目前聘有131名移工，均為越南籍，提供移工來臺前的費用補助，包括國外仲介費、服務費、健康檢查、居留證及來回機票等。有別於許多產業移工無論年資多久均以基本工資計薪的方式，晶睿針對期滿續聘的人員，月薪由26,400元主動加薪至27,500元，調幅達4.15%，後續也會視工作表現，於續約滿一週年、兩週年加薪至28,000元、29,000元，優秀者甚至可以晉升幹部，比照本國籍給薪。111年度晶睿有85名移工契約期滿，64名決定繼續留下服務，達成75%的續約率，全臺共有7名移工升為組長，其中有3名在新北市。

南亞電路板目前聘有58名越南籍移工，除提供相關費用補助外，也自辦中文訓練課程，授課範圍涵蓋生活常見用語、工廠及宿舍規定，讓移工更快速融入在臺工作及生活。另外也提供優於「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」的生活照顧服務人員，成為今年的得獎企業之一。華助轉中階、晶睿加薪留下優質人力