新聞資訊 印度移工適合哪些行業?仲介這樣看

台灣印度勞務合作備忘錄已 要,來台後的適應狀況·都還需 助.因此貿然採用全面直聘·會

於4月2日送行政院備查, 要再觀察。 有很高的風險.

但引進細節仍有待雙方透過工作 動部統計.截至2月底止·

小組會議才能確定·對於未來開 印度籍專業人員有效聘僱許可人 培訓雙語人力成本較高

放的方向,仲介業者一致認為, 數2,823人.其中專技工作2,255 族群融合有賴專業調適

開放的行業別及國籍越多,就有 人最多.履約314人,華僑或外國 另一方面,仲介業者也評估,

更多元的選擇,但成本勢必會比 人投資或設立事業主管工作200 未來引進印度移工的成本會比現

既有東南亞四國增加。另外,引 人.補習班教師44人。印度僑外 行增加.熊維舒分析.主要因為

進初期台灣及印度對彼此的風俗 生畢業留台從事專門技術性工 當地的語言多元,若印度移工會

習慣仍需摸索、建議官方協助搭 作.有效聘僱許可人數386人· 說英文.通譯就不會是太大的問

橋.建立雙方的對接管道;引進 熊維舒補充,目前在台的印度 題.但其他語系就未必有足夠人

方式若僅能採直接聘催,將有很 籍人士大多為外生或白領專業 才能夠配合.建議可以先以某地

高的風險。 人員,未來引進印度移工從事藍 區試辦.讓業者在前置準備上較

中華民國就業服務全國聯合會 領工作的效果或許需要摸索, 有方向。

理事長熊維舒表示,開放哪些工 但業者立場絕對是樂觀其成。 除語言是必備技能外.從事移

作讓印度移工從事.仲介業者沒 過去台灣與印度的交流有限, 工服務·勢必需要具備法令、心

有預設立場.若能開放更多的國 開放藍領移工引進後.若缺乏充 理輔導開車等技能.包含台灣仲

籍.選擇也可更多元,特別是目 分、可信賴的資訊管道,勢必影 介也需要派員至當地,提供工作

前人力來源稀缺的家庭看護工, 響雙合作成效。張斯指出, 技能、語言、生活習慣等資訊,

相信會有相當程度的助益。 任何國家的移工入境台灣.所有 讓國外培訓有所方向.熊維舒

台北市就業服務公會理事長張 管理面的執行都有賴仲介協助, 說,業者投入這塊市場會需要花

斯分析.印度輸出海外的勞工 但雙方仲介尚無配合的經驗·他 更多心力.

人數已達1,800多萬人,由此可見 建議.可由政府安排.讓彼此直 台灣是開放、包容的社會.雖

勞動素質具有一定程度穩定性。 接意見溝通.就未來引進的流程 然社會對開放印度移工的反對聲

他認為.印度移工現在主要從事 討論.建立順暢的合作模式。 浪已明顯趨緩.但仍有少數民眾

製造業及營造業工作.若能具備 為減輕來台工作負擔.移工團 擔台治安及犯罪問題。張斯堯指

成熟技能,加上年齡偏低,會是 體已多次要求政府全面採直聘 出·印度移工海外工作收入高於

更為有利的條件,也因此在引進 引進印度移工。仲介業者強調· 國內.且來台者具備一定教育程

初期.市場上可能會以相關工種 並非反對直聘,但畢竟是新的來 度·他們會更珍惜得來不易的工

優先。 源國,與台灣雇主的磨合期可能 作機會。

需要至少2年至3年,然而政府 至於與既有的東南亞移工是否

家事工作環境較為封閉 不可能24小時待命,來處理所 會因文化宗教上的隔閡.增加摩

語言生活習慣有待克服 有溝通、關懷、心理輔導、勞資 擦與衝突.熊維舒表示,引進移

不過家庭類則屬於偏封閉的生 糾紛、疾病、急難救助等複雜事 工人數較多的企業,現已很難從

活環境,與工廠有明顯的不同。 務,具豐富移工管理經驗的業者 單一國家中招募,因此不同國籍

張斯堯表示,雖然從事看護工作 觀察到,即使是現在已相當熟悉 搭配的情形已經存在許久,但仲

多為女性,但中文清通能力和生 的四個東南亞來源國,都有許多 介會憑藉自身豐富的管理經驗協

活習慣能否與家庭融合就格外重 履主探直聘後又回頭找仲介協 調,提供履主穩定的生產人力。

外籍勞工通訊社 25