[新聞露出]範例文章

明天是五一勞動節，在藍、綠立委高度共識下，初審通過《勞基法》部分條文修正草案，明定勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時，雇主不得因正常工時修正而減少勞工工資，

雇主如果違反規定，處新台幣2萬元至30萬元罰鍰，如果順利，最快5月15日三讀，修正條文自民國105年1月1日施行。
立法院內正在審查縮短工時案，場外臺灣勞工陣線則是號召150人，在立法院群賢樓外以人體排字的方式排出「40」的數字，以表達「撐40工時」的理念。
臺灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，臺灣法定工時落後世界各國，勞工實際工作年總工時更高居世界第3高，但行政院提出的勞基法修法版本，加班上限從每個月46小時提高到54小時，根本只是讓勞工多加班，還是停在「以過勞解決低薪」的思維。
勞陣場外號召150人排字
支持單周40小時避過勞
開會前勞動部長陳雄文受訪時表示，政院版本還來不及排審，希望立委能多考慮到政院版本，政院版本考量比較周延。至於加班時數上限放寬，陳雄文說加班必須要經勞工同意才行，只有特定時段如企業旺季時才會用到。
立院衛環委員會趕在勞動節前夕，4月30日排定審查《勞基法》部分條文修正草案，由於政院版本尚未送到立院審查，民進黨要求先完成初審，多數國民黨立委主張先等政院版併案再審，臺聯立委則支持先審，朝野立委一度爆發口角。
衛環委員會召委、民進黨立委趙天麟表示，朝野立委共有12個版本提案，不過行政院版本尚未付委交付審查，其中政院版有連帶放寬加班時數上限，是「假減工時、真增加班時數」，但立委們的提案是無條件將正常工時縮短，且先前已經委員會詢答，認為今天仍應照審。
國民黨王育敏、徐少萍等人認為，政院版中還有配套條款，可以周全保障勞工補休等權利，不如再等一下，明天在勞動節當天付委也不錯。江惠貞建議折衷，可先逐條審查後，抽出政院版條文逕付二讀或朝野協商。
民進黨立委林淑芬則反諷說，縮短工時國民黨同意，民進黨排了議程，台聯也不反對，說得白一點，「有稻大家割」，程序不是問題，審查也不是問題，委員會只是過水一下，就把門打開，讓勞工高興一下；最後衛環委員會決定直接進入逐條審查。
勞工出勤紀錄保存5年
違反者處9萬至45萬元
今天初審通過《勞基法》修正草案4條，包括勞基法第4條、30條、79條、86條規定；其中最重要是勞基法第30條規定，明定勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每周不得超過40小時，雇主可經工會或勞資會議同意，將2周內2日正常工時分配於其他工作日，不過分配時數每日不得超過2小時，且每周工作總時數不得超過48小時。雇主不得因正常工時修正而減少勞工工資，雇主如果違反規定，處新台幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。
雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存5年，違反者，將處新台幣9萬元以上45萬元以下罰鍰。明訂勞工出勤紀錄應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止，勞工向雇主申請其出勤紀錄副本或影本時，雇主不得拒絕。
另雇主可視勞工有照顧家庭成員需要，允許勞工於不變更每日正常工作時數下，在1小時範圍內，彈性調整工作開始及終止之時間。
今天修法明定自105年1月1日施行。