明年將舉行總統大選民團提十大性別政見盼家庭照顧假給薪給予長照安排假權利

明年1月將舉行第16任總統、副總統以及第11屆立法委員選舉,婦女新知基金會等多個民間團體7日提出「民間團體給總統候選人的十大性別政見」,針對性別薪資差距、職場性別不平等、職場性騷擾、友善照顧者職場、托育及長照服務、促進女性參政等議題,盼各黨總統候選人可以給出相關承諾。

民團提出10 大性別政見包含積極縮減性別薪資差距;增加法定特休假、減少工時,落實職場與照顧家務性別平等;完善職場性騷擾相關法制;強化0到2歲公共托育服務,教育部統一主管,安心托育不中斷;長期照顧政策合理回應民眾需求,保障長照服務人員勞動權益。

給予所有受僱者請長期照顧安排假的權利;完善有薪孕產照顧假;建立普及式基礎年金;內閣成員任一性別比例不少於1/3;支持多元及資源弱勢背景女性參政。

台北市產業總工會總幹事陳淑綸指出,薪資不平等的原因相當多,例如女性勞動者普遍集中於低薪行業,薪資不公開與薪資保密協定,造成勞動者失去與雇主議價的空間,女性勞動者更可能因為育兒需求、請假風險,承受更不合理的薪資減損。她呼籲未來新政府應優先修法,讓勞工的特休假與公務人員年休假相等,家庭照顧假也應該比照公教人員,應該給薪。陽明交通大學科技法律研究所副教授邱羽凡則指出,台灣的勞工現在很難享有家庭與工作平衡,因為目前台灣只有有利於雇主的工時彈性,缺乏有利於勞工的工時彈性,台灣應該確立對勞工有利的工時彈性,支持所有勞工達成家庭與工作平衡。

中華民國家庭照顧者關懷總會秘書長陳景寧表示,長照相關政策沒到位,也造成女性暴露在離職的高風險之下,因為女性薪資相對低,而且傳統上會對女性照顧家人有更多要求。目前長照政策相關資訊不夠公開透明,例如現在政府評估自己做得好不好,看的是「長照涵蓋率」,政府說要達八成了,但實際上可能只有一半,涵蓋的大部分是輕中度失能需求,給重度失能者家庭的協助非常少,政府應該要確保資訊完整、公開透明。

陳景寧也提醒,除了服務要完善之外,也必須保障家庭照顧者不離職,日本有93天的長照安排假,有假可請,不會被迫離職;台灣的民間團體則提案比照育嬰留職停薪津貼,前30天連續請假可拿八成薪,後續再加上150天的彈性請假,當長照的狀況出現,最需要花時間的就是剛開始的時候,所以先給30天假、有津貼,後續再給150天彈性的長照安排假,讓受僱者可以請假處理臨時狀況。