暑假打工注意！未成年者要簽家長同意書 16歲以下有工時限制

適逢暑假學生打工旺季到來，勞動部提醒，不論工作時間長短，都一樣受到《勞動基準法》保障。未滿18歲的青少年勞工，不可以從事危險、有害性工作，且要檢附法定代理人同意書及年齡證明文件，未滿16歲勞工也有工時限制，學生打工時都要特別留意！

勞動部條平司副司長王金蓉表示，只要是受僱在適用勞基法的企業從事工作，並領取工資者，都屬勞基法所保障的勞工，不因約定工作時間的長短而有差別。工資、工時、休假、例假、休息日及請假等勞動條件，工讀生也都與一般勞工無異。

未滿18歲要有法代人同意書

王金蓉說明，依勞動基準法規定，未滿18歲青少年不得從事危險性或有害性工作，且雇主應取得法定代理人同意書及年齡證明文件。

未滿16歲有工時限制

未滿16歲勞工，每日工作時間不得超過8小時、每周不得超過40小時，禁止在晚上8時至早上6時這段時間工作，且例假日不得工作。

未滿15歲屬「童工」限制多

未滿15歲勞工屬於「童工」，企業原則上不得雇用，但國中畢業者不受限制；此外，若未滿15歲且國中未畢業者有工作需求，也必須事先向地方主管機關提出申請，經主管機關認定工作性質及環境，無礙其身心健康並發給許可後，才能使未滿15歲者從事工作。

違規老闆可罰2-30萬元

勞動部提醒，青年學子打工時，如發現雇主有違反法令情事，可就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】或撥打「1955」勞工申訴專線提出申訴，以維護勞動權益。

勞動部強調，雇主如雇用未滿18歲工作者，但沒有簽訂法定代理人同意書及年齡證明文件，經查證屬實，將依法處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰。

另外，如有違反前述不得從事的工作、工作時間上限、夜間工作、例假日及事前申請許可等相關規定，經查證屬實可處6個月以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣30萬元以下罰金，未滿18歲青少年工讀時應特別留意。

王金蓉表示，勞動部統計近年違反相關規定的裁罰案件，2021年有5件裁罰案，2022年有10件裁罰案，主要違規樣態都是未簽訂法定代理人同意書，以及未附年齡證明文件。