有關勞工疑遭受職業災害，雇主未依法給予罹災勞工「普通傷病假」或「公傷病假」之裁罰疑義一案，請查照。

一、查勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）第88條定有勞工疑似遭受職業災害，於認定前後之普通傷病假、留職停薪及公傷病假等規定。同法95條第4款及第100條第1 項規定，雇主違反前開規定者，處新臺幣5萬元以上30萬元以下罰鍰，並令其限期改善；屆期未改善者，應按次處罰；主管機關並應公布其名稱、負責人姓名…及處分金額。

二、次查勞動基準法（下稱勞基法）第43條授權之勞工請假規則第4條及第6條定有普通傷病假及公傷病假相關規定。同法第79條第1項第3款及第80條之1第1項規定，雇主違反前開規定者，處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰；主管機關並應公布其事業單位或事業主之名稱…及罰鍰金額，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。

三、按中央法規標準法第16條規定略以，法規對其他法規所規定之同一事項而為特別之規定者，應優先適用之。爰就雇主一行為未依法核予疑遭受職業災害之勞工相關假別者，衡酌災保法第88條針對罹災勞工相關假別規定，相較勞基法第43條授權之勞工請假規則一般請假規定為特別規定，依特別法優先適用原則，應回歸災保法相關規定處理。