案量大、人手不足續聘驗證效期再延長持續受理至10月底止 MECO北中南同步

馬尼拉經濟文化辦事處台北移工事務辦公室（MWO Taipei）公告，有關續聘勞動契約驗證的期限，延長至2023年10月31日止，台中、高雄也比照辦理，提醒仲介業者儘速辦理。

由於許多菲勞未在續聘時驗證勞動契約，因此MECO 於今年2月份召開的仲介座談中宣布，針對2022年以前續聘但未重新辦理驗證的勞動契約，要求仲介業者在一定期限內補辦，以便確實掌握菲勞目前聘僱狀況，避免相關爭議。若仲介公司未在期限內辦理，不排除對未依規定辦理的仲介業者給予處分。

不過由於申辦量相當龐大，加上MECO人手有限，申辦期限由一開始的4月30日，延長至7月31日，現二度延長至10月31日止，以便給予業者更充分的準備時間。

據相關人員表示，有些菲勞因本身沒有返國休假的計畫，認為根本沒必要再付一筆勞動契約認證的費用，因此並不這麼積極要辦理，有些則是協議由雇主負擔，加上勞動部年度私立就服機構評鑑於7月陸續展開，仲介需要準備的文件相當繁雜，以及菲方人手不足等諸多因素，原先所訂的期限確實較難配合，而北、中、南三分處中，以台中、高雄的執行方式較為彈性。

此項規定係由台北移工事務辦公室所發出，台中辦公室表示會配合北部，以10月底作為辦理期限。高雄辦公室目前較無強制規定，目前仍持續受理中，但仍請各仲介業者依規定辦理，不要以菲勞趕著回鄉度假為由而要求辦事處儘快核件。

台北移工辦公室主任西薩日前表示，有些續聘菲勞的勞動契約沒有在勞動部發函時辦理，而是菲勞要辦理OEC，甚至返鄉度假卡在機場時，仲介公司才急著來驗證。他強調，勞動契約是為了明確勞僱間權利責任所必要，而非為了OEC 才來辦，否則菲勞發生意外，勞動契約卻是前雇主或前次聘僱的資料，就會產生爭議，呼籲業者依規定辦理。