滿65歲勞工不用被強制退休？誤會大了 勞基法最新修法全解讀
administrator立法院7月15日三讀通過《勞基法》第54條修正草案，明定勞雇雙方得協商延後強制退休年齡，看似打開65歲強制退休的天花板，不少資深讀者也紛紛來信詢問《經濟日報》，「是不是以後滿65歲時，就不會『被」退休了？」答案可能會讓一些資深員工有些失望。
勞基法修正草案三讀通過，工商團體相當淡定，勞工卻異常興奮。不少勞工直問：是不是滿65歲以後還可以繼續工作，公司不能叫我退休了？為了釋疑，勞動部勞動福祉退休司長謝倩蒨接受本報專訪，耐心的解說相關問題。
謝倩蒨表示，這次勞基法修法，只是加了「強制退休年齡得由勞雇雙方協商延後之，」勞工滿65歲，雇主「得」強制退休，這樣的文字仍在，修法並沒有改變勞基法的現況，只是說得更清楚。
倒是在《中高齡及高齡者就業促進法》上，謝倩蒨說，這次同步修法，有些措施鼓勵其就業。另外，若勞資協商延退，要注意該法第12條，要求雇主不能因年齡而有差別待遇，如果工作不變，薪水不能變，不能有年齡歧視。
Q、勞基法修正後，是不是滿65歲不會被公司叫退休？
答：不是。勞工年滿65歲，雇主得強制其退休，這條文仍在。勞基法第54條規定，除非兩種情況，雇主不得強制退休，一是年滿65歲； 二是身心障礙不堪勝任工作。
修法是加了「強制退休年齡得由勞雇雙方協商延後之。」其實不加上這文字，修法前也可以這樣做，雇主「得」強制其退休，當然也可以不行使這權利。
例如醫院缺工，有位麻醉師年滿65歲了，醫院找不到合適的新人，就協商這位麻醉師繼續工作，讓他延後退休。實際上在修法前，已經有雇主透過協商，讓員工延後退休。
只是在修法過程中，立法委員認為要在法中講清楚，有立委說，很多事業以為留任逾65歲的勞工，會違法。修法後，就不容易有這樣的誤解了。
Q、有人認為，少子化下要推動高齡就業，就應該取消強制退休的年齡限制，為什麼這次修法沒有討論？
答：勞動部不會同意，這次修法也沒人提。65歲的年齡限制是保障勞工，在勞工64歲以前，雇主不得任意強制他退休。一旦取消年齡限制，意味著雇主「隨時」可以強制員工退休。
Q、因應延後退休趨勢，勞動部有規劃修法延後年齡嗎，例如把65歲改為70歲？
答：勞基法是最低標準，適用各行各業。不同的行業有不同的人力需求，我們必須尊重行業的差別，保留彈性，這也是保障勞工。既然是最低標準，如果有某公司願意勞工延退，現在就可以這麼做。
Q、今年滿65歲，公司要我退休，我不想退，想繼續工作，作為員工能怎麼做？
答：新修的勞基法講得明白，勞資可以協商，你可以表達意願，主動詢問雇主。建議協商結果最好寫明白，例如強制退休年齡延到幾歲，甚至連工作內容、薪水都可以談。
舉例來說，有位財務主管，他年滿65歲了，不想那麼累，他跟公司談，仍在財務部門工作，這是他熟悉的，但不再當主管，一周只上三天班，薪水沒有以前高。
當然，雇主也可以拒絕，仍然強制你退休。
Q、這次修法，也改了《中高齡及高齡者就業促進法》，有什麼改變？
答：新修改的「中高齡及高齡者就業促進法」，會有更多的措施鼓勵其就業。而和延退最相關的，是規定在原本的第12條，「雇主對求職或受僱之中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇。」也就是，不可以對中高齡、高齡者有年齡歧視。
簡單講，今天雇主讓勞工延退，繼續工作，工作內容不變，卻減了薪，這不可以。或者雇主很單純的覺得你年紀大了，不值得付這麼高的薪水，就減你的薪，這也是年齡歧視。
一旦違法，地方勞動主管機關可依法論處雇主新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布公司負責人姓名、名稱等。
