特別休假日數試算系統

填表說明

1. 特別休假，依所填受僱日期、特休給假方式及約定給假日期估算日數。
2. 適用勞動基準法之事業單位，依勞動基準法第38條第1項規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：
   1. 6個月以上1年未滿者，3日。
   2. 1年以上2年未滿者，7日。
   3. 2年以上3年未滿者，10日。
   4. 3年以上5年未滿者，每年14日。
   5. 5年以上10年未滿者，每年15日。
   6. 10年以上者，每1年加給1日，加至30日為止。
3. 勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。但年度終結未休之日數，經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者，於次一年度終結或契約終止仍未休之日數，雇主應發給工資。
4. 依勞動基準法第84條之2規定，勞工工作年資自受僱之日起算。勞工留職停薪期間，得不併入工作年資計算。 惟如勞資雙方對於留職停薪期間年資計算另有約定，可從其約定。
5. 如有勞動基準法適用日期疑問，參閱歷次擴大適用公告，或電洽本機關免付費電話1955諮詢。
6. 服務年資與特別休假日數對照表

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