移工專案勞檢即日起執行至5月底止新北抽查26家常見違反超時、連續出勤

配合勞動部專案，新北市勞動檢查處近期針對聘僱外籍移工的製造業執行勞動檢查，5月底前將針對中央選定的26 家事業單位，了解移工工資、工時、休假、例假日及加班費等勞動條件事項。勞檢處表示，移工製造業較常出現的違規，主要以超時工作、連續出勤為主，或是相關津貼沒有列入加班費計算，提醒事業單位合理分配工時，避免違反勞動基準法規定。

此次勞動部移工專案勞檢，全臺共選定260家聘僱移工企業，其中新北市有26家，自3月起進行至5月底止，勞檢單位將從中抽選移工的薪資明細、出勤紀錄等資料，如發現違規，會依程序請事業單位陳述意見，有違規就會依法開罰，預計6 月中下旬完成。

勞檢處表示，此次專案勞檢以移工的工資、工時、例休假及加班費作為主要檢查項目，而過去檢查經常發現，事業單位常因趕工或人力不足，而讓移工單月加班時數超過50小時，甚至高達80小時的情況也有，已超過法定延長工時上限46小時，或者連續工作2、30天，未依勞基法規定給予例假及休假日。

此外，過去在疫情期間，有些雇主會以防疫為由限制移工外出，若有違反宿舍規範，就會在薪資中扣款，是否有溢扣薪水，也會是這次勞檢的重點項目之一。

勞檢處指出，有別於本國勞工，外籍移工多以基本工資計薪，且普遍年終、三節獎金的問題，因此加班費的計算相對單純。但有些雇主會額外針對資深的移工發給津貼，若此筆津貼與工作相關，就應列入加班費計算基礎，否則就會有少給的問題，雇主在計算時應特別留意。