立委提重症失能免繳就安費廢一站式服務減輕重症家庭照顧負擔 發展署收集意見

立委溫玉霞與王鴻薇6日在立法院召開記者，邀請多位重症失能病患現身說法，訴求能有尊嚴的活著，要求重症失能雇主免繳就業安定費，政府應補助重症失能者維持穩定照護人力，外看應具備專業照護技能，避免重症患者成為移工來台跳板，另應廢除一站式服務。

王鴻薇指出，許多雇主反應，其外籍看護經過一站式服務，許多人在一個月左右就開始以怠工等方式，逼迫雇主同意其轉出。因此，許多雇主認為一站式服務，開啟更多勞資爭議，且增加離職傾向。

溫玉霞表示，希望政府不是只有重視移工的人權，而忽略了雇主的權益，尤其是重症失能的家庭，他們是最弱勢的一群。

勞動力發展署回應，減輕重症家庭的照顧負擔及簡化行政作業，一直是政府努力的目標，未來將持續蒐集各界意見，檢討相關措施。

發展署表示，目前針對聘僱外籍家庭看護工的雇主或被看護者，符合領取身心障礙者生活補助費、低收入戶、中低收入戶、領取中低收入老人生活津貼的資格者，已免繳納就業安定費。另勞動部自111年8月10日起，針對符合免繳納就業安定費的經濟弱勢雇主調薪者，每月補助3,000元，最多補助3年，最高補助10萬8,000元。

發展署說明，家庭看護工在入國前，與雇主在雙方合意之下簽訂勞動契約3 年，聘僱期間，應依約定事項履行工作義務，看護工在聘僱期間不能任意轉換雇主，除非有特殊情形經勞動部核准才可轉換，勞動部已在110年8月27日修正相關規定，公立就業服務機構辦理移工轉換雇主登記時，應以「同一工作類別雇主」為優先聘僱順位，若連續14天皆沒有同類別的雇主登記承接，移工才可跨業轉換。

外籍看護工來臺工作須先取得90小時照服員訓練專長證明，發展署指出，長期照顧服務法規定家庭看護工得另透過補充訓練強化照護技巧，勞動部已發展多元訓練管道，包括地方政府開專班訓練、到宅指導等，以及開設數位課程，且正在規劃線上結合線下的訓練課程。

此外，移工一站式服務從112年1月1日開辦，到8月底止已服務了3萬1,861名雇主，一次申辦5 項法定移工入國後應申請事項，包括生活照顧通報、聘僱許可、居留許可、職災保險及全民健保，原需約2個月才能辦理完成，已大幅縮短為移工入國前5日就能完成申請，並在家事移工入國講習結訓的當天，就可領到聘僱許可、居留證及完成投保。