立院三讀性工法強化職場性騷擾防治機制雇主未盡防治義務處2至100萬元罰鍰

部分條文修正案，並將名稱改為「性別平等工作法」，適用範圍明確規範工作場所性騷擾事件，為強化職場性騷擾防治相關機制，雇主未盡防治義務或是未於期限內採取必要措施將罰2萬至100萬元，另新增10人以上未達30人之雇主應公開設置處理性騷擾申訴管道，未設置者，先限期改善未改善將處1萬至10萬元者。

勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛說明，立院三讀「性別平等工作法」並指定112年3月8日婦女節生效，另將配合修正至少5項相關子法規定，包括因雇主企業規模大小不一，有其不同程度的性騷防治責任義務，會大幅度修正性騷擾防治準則，新增地方主管機關調查辦法、性平會機制修正、增法律扶助及性工法施行細則等。

另勞動部有提供30人以上訂立性騷擾防治措施申訴辦法等範本，在這期間也會盡速修正，供企業參考。

黃維琛說明，新法增訂「權勢性騷擾」之定義，及受僱者於「非工作時間」仍遭受事業單位之同一行為人性騷擾、不同事業單位但具共同作業或業務往來關係之同一行為人性騷擾、最高負責人或僱用人性騷擾，仍適用本法規定處理；另增訂「最高負責人」之定義，及行為人係公共場所或公眾得出入場所之不特定之人者，適用性騷擾防治法之規定。

另增訂被申訴人具權勢地位，且案件情節重大，雇主於調查期間得採取之暫時性作為；經認定性騷擾情節重大，雇主得不經預告終止勞動契約。

黃維琛指出，最高負責人為性騷擾行為人時，可直接向地方主管機關申訴，行為人倘為最高負責人，申訴人離職後1 年內仍可申訴。最高負責人如經認定有性騷擾行為，將處新臺幣1萬至100萬元罰鍰。

黃維琛強調，新法明定雇主不論是否接獲正式申訴，均應有防治義務，定明「立即有效糾正及補救措施」以利雇主採行，未盡防治義務或是未於期限內採取必要措施將罰2萬至100萬元；申訴最高負責人期間，拒絕其調整職務或工作類型，將處1至5萬元罰鍰。

黃維琛指出，30人以上雇主依法應訂性騷擾防治規範，為衡平處理，將罰鍰下修，由原來10萬元至50萬元，修正為2萬元至30萬元，另新增雇主10至29人的公司應訂定性騷擾申訴管道並公開揭示，若沒有訂定會先限期改善，未改善將罰1萬至10萬，約新增8萬家事業單位適用。