臺北市4月違反勞基法 共處分49家罰鍰248萬元平日加班費、出勤紀錄最多

臺北市政府勞動局公布今年4月份違反勞動基準法裁罰結果，共有49家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為248萬元，違反情形以平日加班費、出勤紀錄以及每7天未給予例休最多。勞動局表示，此次遭處分金額最高為亞都麗緻大飯店，違反未依規定給付平日延長工時及休息日工資，且加班超過法定上限，因此裁罰20萬元，將透過各項專案檢查，持續監督事業單位遵守法令，維護勞工權益。

4月份罰鍰金額前5名，依序為亞都麗緻大飯店20萬元、五福旅行社15萬元、創見資訊12萬，另外長源汽車、宜華國際、福華大飯店、凱星國際餐飲各處10萬元罰鍰。

勞動局表示，違反勞基法裁罰的事業單位中，主要違法態樣前5名分別為未依法給付平日延長工時工資，計有20家，佔40.82％，其次為未逐日記載出勤紀錄至分鐘為止，計有17 家、34.69％。每7日中未有1例假1休息日，計有16家、32.65％；未依法給付休息日出勤工資，計有11 家、22.45％；延長工作時間超過法令規定，計有10家、20.41％。

勞動局長高寶華表示，亞都麗緻大飯店以勞工未申請加班等原因，未依法給付平日延時工時及休息日出勤工資，另使勞工延長工作時間超過法令規定，呼籲公司若勞工超過法定正常工時確有加班提供勞務事實，或於休息日出勤，雇主即應依法給付平日或休息日之延長工時工資，另使勞工延長工時，亦應注意法令每月工時上限，以免一再觸法。

勞動局強調，雇主應依法給付勞工工資，維持勞工生計，並應積極補充人力，適當調度，避免使勞工超時加班及給予勞工足夠休息，以保障勞工身心健康。

此外，創見資訊因違反勞基法第24條第1項、第30條第6項，即延長工時未依規定加給工資及出勤紀錄未記載至分鐘為止等2項規定，共處12萬元罰鍰。4月份處分名單中，有一家長照機構因勞工連續工作4小時未給予30分鐘休息，違反第35條，以及營造公司未依規定給予職業災害死亡補償，被認定違反第59條第4款規定，各處2萬元罰鍰。

為協助雇主遵守法令，勞動局推出「勞條健檢師」的免費入場服務，雇主可透過「台北市民服務大平台」提出線上申請（ https://service.gov.taipei/Case/OnlineStep1/202006110001），或至勞動局勞動權益中心臨櫃辦理，勞動局受理後，將主動向申請人確認輔導時間並提供服務。