計時勞工發生車禍,薪水一樣照發?發多久?三個月試用期滿可不任用?

勞動基準法第13條

勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約。但雇主因天災、事變或

其他不可抗力致事業不能繼續,經報主管機關核定者,不在此限。

有關所詢按日(時)計酬勞工遭遇職業災害不能工作時,其原領工資應否按日補償疑義

行政院勞工委員會98年07月27日勞動3字第098007853535號函

一、復貴府98年7月8日府勞動字第 0980157930 號函。

二、依本會92年1月5日勞動3字第092006180 號函釋,查勞動基準法第50條第2款規定,勞工在醫療醫療中不能

工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。上開規定旨在維持勞工於職業災害醫療期間之正常生活。事業單位內不論

全部時間工作勞工成部分時間工作勞工,於遭遇區業災害醫療中不能工作之期間,雇主為原領工資數額補償時,仍應按

日補償。本會97年9月30日勞動3字第 00070079284 號亦本相同釋示(原函影本加附)。三、另,依勞工請假規

則第6條規定,勞工因職業災害而政殘廢、傷害或疾疾病者,其治療、休養期間,給予公傷病假。讓公傷病假之期間,依

實際需要而定。雇主苦對勞工請假事由有所質疑時,可依同規則第10條規定,要求勞工提出有關證明文件。又,上開證

明文件應足顯勞工之實際需要醫療期間。

四、基上,有關所詢按日(時)計酬勞工造遇職業災害不能工作時,其原領工資應否按日補償疑義,應依上開函釋辦理

*又,本會97年9月30日劳動3字第0970079284 號函内稱例假日,係指勞動基準法第 36條之例假。

五、另,本案係本會基於職權,就主管法規所為之釋示,併予敘明。

勞動基準法第59條第1項第2款

勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時,雇主應依左列規定予以補償。但如同一事故,依勞工保險

條例或其他法令規定,已由雇主支付費用補償者,雇主得予以抵充充之:

二、勞工在醫療中不能工作時,雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫療期間屆滿二年仍未能痊癒,經指定之

醫院診斷,審定為喪失原有工作能力,且不合第三款之殘廣給付標準者,雇主得一次給付四十個月之平均工資後

,免除此項工資補償責任。