逃跑外勞又回到工廠，是否可繼續聘用?

外勞連續曠職三日內，雇主應通知各相關機關，並由勞動部撤銷聘僱許可，若外勞又返回工廠且雇主願意繼續雇用時 ，應於逃跑日一個月內辦理。但為免其他外勞仿效，雇主可考慮給予適當處罰；若逃跑外勞與非法集團有接觸，應考慮予以遣返，以免引誘其他外勞逃逸。