逾6百名外籍家庭看護工年限延至14年雇主聘不滿一年願切結 勞動部擬同意

就業服務法第52條修正公布施行，外籍家庭看護工如經專業訓練或自力學習而有特殊表現者，其在臺累計工作年限可由12年延長至14年；根據資料，目前已有600餘名外籍家庭看護工完成申請，由於部分工作年限已滿12年的外籍家庭看護工仍有意願來台工作，但不是由舊雇主聘僱，無法獲得點數，勞動部擬修法同意聘僱不滿1年的雇主以切結表示符合照顧需求。
勞動部104年11月11日公告「外籍家庭看護工之工作期間累計至14年之評點表」與相關申請書表，只要符合60點即可申請延長工作年限至14年。
據了解，該規定實施以來，已經有620餘名外籍家庭看護工完成申請，已核發聘僱許可函，其中對於同一家族換親人當雇主者，如原先是哥哥當雇主，之後由弟弟當雇主者，只要是同一被看護者，其在兄弟處的工作年限會合併計算，不影響點數計算。
不過，有民眾反映，有外籍家庭看護工工作能力很好，其工作年限滿12年或即將滿12年，由親友轉介紹聘僱，但是其評點制中的「工作能力」由勞動部查核外籍家庭看護工為申請的雇主服務期間，依服務期間達1年以上、3年以上未滿6年、6年以上未滿9年及9年以上，可分別得到10點、15點、20點及25點，因不滿1年拿不到10點，又其他項目如訓練等也拿不到分數，導致無法聘僱。
對此，勞動部認為，外籍家庭看護工已在臺工作滿12年，其工作能力與語力等應能符合我國雇主需求，所以近期將修法放寬工作1年以上的限制，只要雇主出具切結表示該名外籍家庭看護工符合聘僱需求，就可獲得10點，再加上服務表現與工作能力就有60點，即符合延長資格。
勞動部表示，為便利雇主申請及人力銜接，在外籍家庭看護工累計工作期間達11年時，雇主就可先行提出申請，並配合在申請招募許可或聘僱許可時，一併申請；同時，也可為工作已屆滿12年而出國的外籍家庭看護工申請延長累計工作年限後，再入國工作。
勞動部說明，為使勞雇關係穩定且優秀的外籍家庭看護工能繼續留臺工作，評點表分為「專業訓練」及「自力學習」兩大評點項目，其中「自力學習」項又細分為「語言能力」、「工作能力」及「服務表現」等3個小項目，同一評點項目具備2項以上資格條件者，擇較高點數者計點，加總各項目得分60點以上者為合格。