防疫隔離假雇主應准假且不得扣發全勤

【外勞社記者楊孝慈六月廿二日臺北報導】近期有勞工詢問，同住家屬因確診新冠肺炎
需要居家隔離，因生活不能自理需由勞工親自照顧時該如何請假。台北市政府勞動局表
示，如同住家屬確診，同住的勞工前3 日為居家隔離，後4 日為自主防疫。前3 日家屬
居家隔離期間，依嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例第3 條第3 項規定，勞
工得請「防疫隔離假」，雇主應給假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處
理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或為其他不利處分；如勞工未領薪資，可申請防疫補償。
至於後4 日自主防疫期間，勞工仍有親自照顧需求者，可依教育部、衛生福利部規定
申請「防疫照顧假」，亦可依性別工作平等法規定請家庭照顧假，或可依勞工請假規則
請事假，或排定特別休假；若可實施居家、遠距辦公者，亦可勞資雙方協商實施。
勞動局長陳信瑜補充，勞工可提供同住家屬的健保快易通APP、數位新冠病毒健康證
明顯示隔離期間等資料，向雇主請假，避免爭議。事業單位如因勞工請「防疫隔離假」
扣發全勤獎金，將涉違反勞動基準法第22 條規定，違者可處2 萬元至100 萬元罰鍰，並
公布事業單位名稱及負責人姓名。