非法聘僱外國人最高可處75 萬元罰鍰
看護僅可從事照顧工作指派許可外即違法

【外勞社記者楊孝慈一月十七日臺北報導】年關將近，商家在歲末年初人力需求
大增，台北市政府勞動局提醒，雇主聘僱外國人之前，務必查核身份，僱用他人合
法聘用的外籍移工將違反就業服務法規定，最高將處75 萬元罰鍰。合法申請的
外籍看護工，僅可從事與被看護者相關的生活照料工作，雇主指派從事許可外工作
亦將違反規定，最高可處15 萬元罰鍰。
就服法規定，雇主聘僱未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，屬於違反第
57 條第1 款的行為，將處以15 萬元以上75 萬元以下罰鍰。勞動局長高寶華局長提
醒，聘僱外國人原則上須向勞動部提出申請，經許可後才可聘用。商家如遇新住民
持「依親居留」應徵工作時，應請其提供居留證與戶籍謄本「正本」或身分證「正
本」以供檢核；如遇外籍學生持手機內「學生證」相片應徵工作時，則須查驗其「居
留證、工作許可函和學生證」3 種證件的正本，外籍學生工作許可函每次最長為6
個月，務必確認其身分及工作許可函在有效期限內並拍照保存後，始得聘用。
勞動局接獲民眾檢舉雇主指派移工從事許可外工作，最常見的類型，包括外籍
家庭看護工於照護工作閒暇時，幫忙雇主全家洗衣服、打掃、接送小孩，或是去雇
主親朋好友家幫忙打掃等。
勞動局表示，依規定，外籍家庭看護工只能從事看護被看護者以及其相關的生
活照料工作，例如替被看護人烹煮食物、洗滌衣物、清潔環境等行為，雇主不得任
意指派移工從事與許可內容不符的工作。
高寶華強調，無論外籍移工是否「自願」或於「閒暇時間」幫忙，皆已違反就服法
第57 條第3 款「指派外國人從事許可以外工作」規定。也就是說，移工從事許可以
外工作，雖非雇主指派，但在雇主知情情況下，應阻止、能阻止而未阻止，或在「明
知或可得而知」之情形下，消極容認移工從事許可以外之工作，亦視同雇主指派行
為，可處雇主3 萬元以上15 萬元以下罰鍰並限期改善；若屆期未改善再被查獲，勞
動部將廢止雇主招募許可及聘僱許可，呼籲雇主務必善盡注意義務及管理之責。
此外，若外籍看護工協助親友家打掃，受領外籍移工打掃勞務的親友也會因「聘
僱」或「容留」外籍移工非法工作，而違反就服法第57 條第1 款或第44 條規定，
可處以15 萬元以上、75 萬元以下罰鍰。