＊特休假遞延可約定3個月或6個月屆滿再次遞延不可超過次一年度之末日

澄清勞雇雙方疑義，針對有關遞延特別休假規定，勞動部11日發布補充性解釋，特別休假之遞延可約定未及一年之期間，如3個月或6個月，屆滿也可再次遞延，但是不可超過次一年度之末日，勞動部強調，特休假在次一年度終結之末日仍未休之日數，雇主即應發給工資，不可以再遞延。
勞動部表示，有關勞資雙方協商遞延之特別休假期限，及遞延之特別休假未休日數工資應否及如何計入平均工資計算疑義，民眾可撥打勞動部免付費服務專線「0800-085151」諮詢。
勞動部函釋指出，特別休假可經由勞雇雙方協商遞延未及一年之期間；在屆期後也可經勞資雙方協商再次遞延，惟實施期限仍不可以超過次一年度之末日。勞動部提醒，遞延之特別休假，於次一年度終結之末日仍未休之日數，雇主應發給工資，不可再遞延。
勞動部舉例：假設勞雇雙方約定特別休假採曆年制(即每年12月31日為年度終結日)，並約定特別休假遞延期間為3個月，勞工甲107年度有特別休假14天，於107年12月31日年度終結時，仍有10天特別休假未休，勞工甲經與雇主協商合意後，將10天特別休假全數遞延三個月至108年3月31日；屆期後，若尚有5日特別休假未休，雇主依法應結清工資，亦可經勞雇雙方協商再予遞延，但遞延期間不得超過108年12月31日。
遞延之特別休假未休日數工資應否及如何列入平均工資計算？勞動部解釋指出，要判斷遞延之特別休假未休日數工資是否列入平均工資計算，必須先確認該遞延特別休假日數之「原年度終結時點」，是否在平均工資計算事由發生之當日前6個月之內；如果在平均工資計算期間內，才有列計之可能。
勞動部表示，由於這些因年度終結未休之日數係屬「原特別休假年度」全年度內未休假工作所得之報酬，其中究竟有多少未休之日數屬於平均工資計算期間之工作報酬，因而必須列入平均工資計算，法無明文，可由勞雇雙方協商議定。至於「原特別休假年度終結」之時點，如果不在平均工資計算期間內者，可不必計入。
依上述舉例說，雇主若於108年4月1日資遣勞工甲，屆時仍有5天「遞延之特別休假」未休，平均工資計算期間為108年3月31日往前推算6個月，至107年10月1日。
勞動部指出，因勞工甲平均工資之計算期間跨107、108年度，遞延之5天未休特別休假，其「原年度終結時點」為107年12月31日，恰在平均工資計算期間內，因此，所結算之金額應該納入計算。然而，這5日之工資因屬「原特別休假年度」(107年)全年度未休假工作所得之報酬，究竟有多少未休日數可算入平均工資計算期間之工資總額，由勞雇雙方協商議定。

資料來源：外勞通訊社