| 1 | 基本工資調整 | 每月基本工資由新臺幣（以下同）26,400元調整為27,470元，每小時基本工資由176元調整為183元。 | 每月基本工資調升預估約有179萬名勞工受惠，每小時基本工資調升預估約有60萬名勞工受惠。 | |
| 2 | 修正「勞工保險投保薪資分級表」 | 配合基本工資調整，修正「勞工保險投保薪資分級表」第1級之月投保薪資為2萬7,470元，以增進勞工請領勞保給付權益。 | 勞保約306萬餘人、就保約117萬餘人 | 本部於112年10月16日勞動保2字第1120077361號令修正發布 |
| 3 | 修正「勞工職業災害保險投保薪資分級表」 | 配合基本工資調整，修正「勞工職業災害保險投保薪資分級表」第1級之月投保薪資為2萬7,470元，以增進勞工工作安全保障。 | 約418萬餘人 | 本部於112年10月16日勞動保3字第1120077391號令修正發布 |
| 4 | 修正「勞工退休金月提繳分級表」 | 配合基本工資調整，修正「勞工退休金月提繳分級表」，新增第23級月提繳工資/月提繳執行業務所得為27,470元，並自113年1月1日生效。 | 預估勞工退休金逕調受益人數約131萬餘人，落實勞工退休金權益之保障。 | |
| 5 | 因應基本工資調整辦理勞保、就保、職保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕調作業 | 一、 基本工資自113年1月1日起由26,400元調整為27,470元，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」同步修正施行。 二、 為簡政便民，減輕投保單位作業負擔，並維護勞工之權益，勞保局將主動辦理勞保、就保、職保月投保薪資及勞工退休金月提繳工資逕行調整作業。 | 勞保:306萬人/年 就保:117萬人/年 職保:418萬人/年 勞工退休金:131萬人/年 | 依據勞工保險條例第14條第3項、勞工職業災害保險及保護法第17條第4項、勞工退休金條例第14條第5項及勞動部112年10月16日勞動保2字第1120077361號令、112年10月16日勞動保3字第1120077391號令及勞動部112年10月18日勞動福3字第1120153650號令。 |
| 6 | 落實勞工保險老年年金請領年齡調整規定 | 因應我國高齡化及少子女化趨勢，勞工保險條例於98年實施年金制度已明定，老年年金請領年齡採逐步提高機制，自113年起請領年齡由63歲提高為64歲（每2年提高1歲至115年為上限65歲；又未達法定請領年齡條件者，得提前5年請領減額年金）。 | 受影響者為民國50年出生之被保險人12萬餘人，預計114年（達64歲）符合法定請領年齡時得請領全額年金。 | 勞工保險條例第58條第5項 |
| 7 | 修正性別平等工作法職場性騷擾相關規定 | 為強化職場性騷擾防治相關機制，保障被害人權益，「性別平等工作法」部分條文修正案已於112年8月16日經總統修正公布，新增重點措施： 一、 建立外部公權力申訴調查機制，對於被申訴人為最高負責人或僱用人，及雇主未處理或不服雇主調查或懲戒結果，可直接向地方主管機關申訴，簡化申訴流程，增加民眾信賴。 二、 強化雇主性騷擾防治責任，明定應採行之「立即有效之糾正及補救措施」。 三、 增訂政府與雇主協力提供或轉介性騷擾被害人諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要服務，給予最適切的協助。 四、 增訂主管機關提供性騷擾申訴人法律諮詢或扶助，給予必要的支持。 五、 增訂最高負責人或僱用人為性騷擾行為人之罰則，最高罰100萬元；另加重權勢性騷擾懲罰性民事賠償，最高為損害額5倍，有效遏止職場性騷擾行為。 | 性別平等工作法適用於所有受僱者（公務人員、教育人員及軍職人員亦有適用），適用人數約有1,006萬人 | 部分條文自112年8月18日施行，其餘條文自113年3月8日施行 |
| 8 | 移工在臺一站式申請聘僱及居留服務 | 一、 目的及辦理方式：為避免移工取得聘僱許可後，因雇主或仲介公司未協助申辦居留或展延居留，致逾期居留情事，預定自113年1月4日起實施在臺移工一站式申請聘僱及居留服務，由本部及內政部移民署，運用整合式系統及跨機關申請作業，解決在臺移工漏未申請居留情形。 二、 適用對象：各業別雇主向本部申請聘僱在臺外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第10款工作，聘僱許可項目包含：期滿續聘、接續聘僱、期滿轉換接續聘僱。 三、 服務內容：雇主向本部申辦在臺移工聘僱許可時，同時向內政部移民署申請移工居留，始可完成聘僱許可申請，於勞動部核發聘僱許可函後，內政部移民署續審後核發移工居留證。 | 雇主辦理在臺期滿續聘、期滿轉換、接續聘僱申請之外國人預估約23萬人。 | 預定自113年1月4日起 |
administrator
