2022 年前續聘菲勞認證受理至4月底並非為OEC來辦MECO不排除後續處分

針對所有遠洋漁工以外的續聘及轉出菲勞，須辦理更新OWWA會員資料，並提供簽署完成的勞動契約等資料。MECO發現，許多菲勞未在續聘時驗證勞動契約，而是為了取得海外就業證明(OEC)才來辦理，因此北、中、南三分處決定，針對2022年以前續聘勞動契約，僅受理驗證至4月底，後續將退件，且不排除對未依規定辦理的仲介業者給予處分。

日前菲方調整驗證費用計算方式，採每份文件、每份合約計算費用，導致雇主聘僱成本暴增，MECO表示，勞動部有針對此事了解，也鬆口費用有再簡化、討論的空間，但也強調台灣一次驗證3年的契約，相較一些只核發2年的國家，並非收費最高。

馬尼拉經濟文化辦事處2月17日邀集台灣仲介業者開會，說明認證相關規定。其中除遠洋漁工以外的續聘及轉出菲勞，應更新OWWA資料，並準備填妥資料及已簽署完成的勞動契約、勞動部核准函正、影本、移工居留證影本等資料，至各區移工中心辦理。有關續聘驗證費用，臺北分處主任西薩表示，雖然臺灣規定由勞雇雙方協商，不過因菲勞已經服務超過3年，菲方鼓勵由雇主支付契約驗證費用。

此外，因菲勞返鄉度假需辦理OEC，而申請的必要條件為驗證勞動契約。西薩說，有些續聘菲勞的勞動契約沒有在勞動部發函時辦理，而是菲勞要辦理OEC，甚至返鄉度假卡在機場時，仲介公司才急著來辦驗證。他強調，勞動契約是為了明確勞僱間權利責任所必要，而非為了OEC才來辦，否則菲勞發生意外，勞動契約卻是前雇主或前次聘僱的資料，就會產生爭議。

經臺北、臺中、高雄協調後，針對2020年至2022年續聘，尚未辦理勞動契約驗證的案件，將給予2個多月的改善期，受理至4月30日止，超過期限將不再受理。

另外有仲介業者反映中部沒有提供OWWA服務，臺中分處回應，OWWA服務已持續一段時間，有不少其他地區的菲勞前往辦理，且不需預約，但需留意辦公時間為上午8時至下午4時，請於上述時段來申請。臺北分處因有人流管控，因此仍須預約。