勞、健保投保級距你懂嗎？雇主員工負擔費用，教你套入公式輕鬆計算！

每天勤勤懇懇的工作，每到發薪日總會看到被扣了一些金額在勞、健保費用上。而被扣除的金額不但不懂得是如何計算外，也不懂得勞、健保級距的差異。其實，在繳交勞、健保費用上可分為2大部分：雇主支付與員工支付。而勞、健保費率不只隨著工資改變，2023年的勞保費率也有所調漲。想知道勞、健保投保級距費用如何計算？不妨就交給現有的公式套入計算，讓你輕鬆搞懂每月繳了多少勞、健保費用吧！

勞、健保投保級距重要嗎？有需要加保嗎？

所謂的「勞保、健保」，是種「社會保險」。也是由國家強制國民參與的保險，讓民眾能夠應付突如其來的風險，例如：疾病、身心傷害、失能、失業、職災、老年等。

我該加入勞保投保行列嗎？

勞保，是屬於「在職保險」。基本上，只要是年齡15歲以上、65歲以下，且任職於5人以上公司行號，勞基法規定雇主一定得替員工「強制加保」，否則就得處4倍勞保保險費金額的罰鍰；假如公司未滿5人的話，員工依舊能透過「自願」方式加保。

只要你有了勞保，若有以下情況發生，就能獲得補貼。包含：生育、傷病、失能、老年、死亡、失蹤、職災、職業健康檢查等。舉例來說，女生員工生產會有「生育給付」，勞工退休會有「老年給付」等，對勞工來說可說是百利無害。

延伸閱讀：勞保勞退是什麼?勞工退休金資格與年資計算懶人包一篇指南！

我該加入健保投保行列嗎？

臺灣的健保，也是「強制投保」制，故只要符合投保條件就得加保。只要是設籍在臺灣，在出生後就得加入健保，否則可處3千元以上到1萬5千元罰鍰。 且只要在健保給付範圍內的醫療行為，包含：門診、住院、藥品，都僅需負擔部份費用，讓保險人能便宜看病，是臺灣引以為傲、揚名國際的政策。

勞保投保級距，雇主、員工各自要負擔多少費用？

根據勞保局公告最新2023年勞保費率，從11.5%調升至12%，一般勞保雇主須負擔70%費用、勞工負擔20%、政府負擔10%保險費用。當知道了費率和負擔比率，就能簡單算出你每個月繳的勞保費，公式如下：

每月投保薪資級距 X 12% （勞保費率） X 20%（勞工負擔比率）

? 勞保費用薪資級距

投保薪資等級	月薪資總額(元)	月投保薪資(元)
1	26,400 以下	26,400
2	26,401 至 27,600	27,600
3	27,601 至 28,800	28,800
4	28,801 至 30,300	30,300
5	30,301 至 31,800	31,800
6	31,801 至 33,300	33,300
7	33,301 至 34,800	34,800
8	34,801 至 36,300	36,300
9	36,301 至 38,200	38,200
10	38,201 至 40,100	40,100
11	40,101 至 42,000	42,000
12	42,001 至 43,900	43,900
13	43,901 以上	45,800

也就是說，假如你的薪資是40,000元，那投保級距就會是40,100元。若以公式計算： 40,100元 X 12% X 20%，四捨五入後就是962元。另外，由於雇主須幫員工負擔7成勞保費，故雇主必須幫員工繳交3,368元。

健保投保級距，雇主、員工各是要負擔多少費用？

健保，將被保險人依照就業狀況分為6大類。而多數人都屬於第1類的受雇員工，因此本文僅先以第1類為主要探討對象。由於2023年的健保費率是5.17%（與勞保相同），而健保費用將會由雇主、勞工、政府3方共同負擔。勞工的負擔比例為30%、雇主則是60%，故每月薪水會被扣除的健保費用公式如下：

每月投保薪資級距 X 5.17%（健保費率）X 30%（負擔比率）

? 健保費用薪資級距

投保薪資等級	月薪資總額(元)	月投保薪資(元)
1	26,400 以下	26,400
2	26,401 至 27,600	27,600
3	27,601 至 28,800	28,800
4	28,801 至 30,300	30,300
5	30,301 至 31,800	31,800
6	31,801 至 33,300	33,300
7	33,301 至 34,800	34,800
8	34,801 至 36,300	36,300
9	36,301 至 38,200	38,200
10	38,201 至 40,100	40,100
11	40,101 至 42,000	42,000
12	42,001 至 43,900	43,900
13	43,901 至 45,800	45,800
14	45,801 至 48,200	48,200
15	48,201 至 50,600	50,600
16	50,601 至 53,000	53,000
17	53,001 至 55,400	55,400
18	55,401 至 57,800	57,800
19	57,801 至 60,800	60,800
20	60,801 至 63,800	63,800
21	63,801 至 66,800	66,800
22	66,801 至 69,800	69,800
23	69,801 至 72,800	72,800
24	72,801 至 76,500	76,500
25	76,501 至 80,200	80,200
26	80,201 至 83,900	83,900
27	83,901 至 87,600	87,600
28	87,601 至 92,100	92,100
29	92,101 至 96,600	96,600
30	96,601 至 101,100	101,100
31	101,101 至 105,600	105,600
32	105,601 至 110,100	110,100
33	110,101 至 115,500	115,500
34	115,501 至 120,900	120,900
35	120,901 至 126,300	126,300
36	126,301 至 131,700	131,700
37	131,701 至 137,100	137,100
38	137,101 至 142,500	142,500
39	142,501 至 147,900	147,900
40	147,901 至 150,000	150,000
41	150,001 至 156,400	156,400
42	156,401 至 162,800	162,800
43	162,801 至 169,200	169,200
44	169,201 至 175,600	175,600
45	175,601 至 182,000	182,000
46	182,001 至 189,500	189,500
47	189,501 至 197,000	197,000
48	197,001 至 204,500	204,500
49	204,501 至 212,000	212,000
50	212,001 以上	219,500

假如小明的薪資是40,000元，其健保投保級距就是40,100元。40,100元 X 5.17% X 30%，四捨五入後就是622元。另外，由於雇主須幫員工負擔6成勞保費，故雇主必須幫員工繳交1,953元。

眷屬可以依附加保健保嗎？級距如何計算？

假如家中有無職的家庭主夫、主婦，或是兒女仍在就學，他們也能透過眷屬依附方式投保健保。但眷屬要繳的保費，等同於被依附人的自付額。舉例來說，小明若要讓就讀小學的兒子以眷屬身分投保，就得再付622元的保費，總共要繳交1244元的保費。而健保規定，只要有符合以下3種身分，就能以眷屬身分加保健保：

• 無職配偶
• 無職直系血親尊親屬（父母、祖父母等）。
• 二親等內直系血親卑親屬（子女）。未成年、成年但無謀生能力、1年內應屆畢業生、剛退伍1年內者。

但要注意的是，眷屬依附的人數沒有上限，若依附眷屬超過3口，仍會以3口計算，也就是說第4口以上就可以免繳健保費。舉例來說，若小明家中有3名子女與妻子要以眷屬身分家加保，一家5口等於得付622元乘以4，共1,866元的健保自費額。其計算公式如下：

每月投保薪資級距 X 5.17%（健保費率）X 30%（負擔比率）X（依附眷屬數+1）

? 完整的眷屬健保負擔費用

投保月薪級距	本人	+1	+2	+3
26,400	409	818	1227	1636
27,600	428	856	1284	1712
28,800	447	894	1341	1788
30,300	470	940	1410	1880
31,800	493	986	1479	1972
33,300	516	1032	1548	2064
34,800	540	1080	1620	2160
36,300	563	1126	1689	2252
38,200	592	1184	1776	2368
40,100	622	1244	1866	2488
42,000	651	1302	1953	2604
43,900	681	1362	2043	2724
45,800	710	1420	2130	2840
48,200	748	1496	2244	2992
50,600	785	1570	2355	3140
53,000	822	1644	2466	3288
55,400	859	1718	2577	3436
57,800	896	1792	2688	3584
60,800	943	1886	2829	3772
63,800	990	1980	2970	3960
66,800	1036	2072	3108	4144
69,800	1083	2166	3249	4332
72,800	1129	2258	3387	4516
76,500	1187	2374	3561	4748
80,200	1244	2488	3732	4976
83,900	1301	2602	3903	5204
87,600	1359	2718	4077	5436
92,100	1428	2856	4284	5712
96,600	1498	2996	4494	5992
101,100	1568	3136	4704	6272
105,600	1638	3276	4914	6552
110,100	1708	3416	5124	6832
115,500	1791	3582	5373	7164
120,900	1875	3750	5625	7500
126,300	1959	3918	5877	7836
131,700	2043	4086	6129	8172
137,100	2126	4252	6378	8504
142,500	2210	4420	6630	8840
147,900	2294	4588	6882	9176
150,000	2327	4654	6981	9308
156,400	2426	4852	7278	9704
162,800	2525	5050	7575	10100
169,200	2624	5248	7872	10496
175,600	2724	5,448	8172	10896
182,000	2823	5646	8817	11292
189,500	2939	5878	9,165	11756
197,000	3055	6110	9165	12220
204,500	3172	6344	9516	12688
212,000	3288	6576	9864	13152
219,500	3404	6808	10212	13616

勞、健保投保級距相關QA

Q1. 勞保、勞退差在哪？別再傻傻分不清楚

許多人常搞混勞保與勞退的差別。簡單來說，勞保就是政府強迫你買保險，以用來應付突發狀況。而勞工退休金，就是政府強迫儲蓄，由政府幫你存到個人的勞退帳戶，等退休時再讓你領出。

兩者最大的差異在於，勞保是將所有勞工的保費集中在同一帳戶，勞退則是每個人有各自的獨立帳戶。這些錢都不是閒置在國庫，會交給國內投信業者，由專業經理人幫忙代操，獲得穩定的報酬率。

Q2. 勞、健保可以重複投保嗎？

近年上班族流行斜槓兼差，而第二間公司該不該保勞保呢？勞保可以重複加保嗎？答案是「Yes」！只要你在5人以上公司受雇，就得替你加保勞保。要注意的是，雙重加保期間，投保薪資會合併計算，只是不能超過最高投保上限45,800元。另外，年資並不會累計僅能計算其中一年。

至於健保則無法重複投保。如果你有兩份工作，只需要選擇其中一間幫你投保即可。倘若有重複加保情況，被保險人或投保單位可以於5年內申請退還。

Q3.待業期間可以不保健保嗎？

不行！健保是強制社會保險，所以只要符合規定就要加保。若未依規定加保，甚至可能被罰3千元到1萬5千元以下罰鍰。假如在待業期間健保中斷，當然就得自費就醫，得補繳清健保保費後，才能到健保署申請核退自墊醫療費。且健保費逾期未繳，又超過寬限期，還要加收滯納金，所以千萬要小心不可不保啊！

看完以上內容，是不是對於勞、健保投保級距有一定程度的瞭解了？想獲得每年最新的勞、健保級距更新資訊，也可以直接訂閱今周刊以獲得各式最新消息喔！