‼就業隱私要保障

‼就業隱私要保障🤜🤛
你知道「就業隱私」是什麼嗎❓
雇主要求提供哪些資料就可能觸法呢❓
保護你的就業隱私，重點記起來✍️✍️✍️
🚫雇主不得要求求職人或員工提供非屬就業所需之隱私資料
📝依《就業服務法》相關規定，雇主要求求職人或員工提供隱私資料，應符合下列要件：
1應尊重當事人的權益
2不得逾越基於經濟上需求或維護公共利益等特定目的之必要範圍
3應與目的間具有正當合理之關聯
📝隱私資料的類別❓
1生理資訊🧠：基因檢測、藥物測試、醫療測試、HIV 檢測、智力測驗或指紋等。
2心理資訊💓：心理測驗、誠實測試或測謊等。
3個人生活資訊👨🏽‍👩🏽‍👦🏽‍👦🏽：信用紀錄、犯罪紀錄、懷孕計畫或背景調查等。
📝 求職人或員工若遇到雇主可能違反以上規定的情形時，可進一步向雇主所在地之地方政府反映喔~
如果雇主所要求的隱私資料與從事該項工作無關，地方政府可依就業服務法規定，處以新臺幣💸6萬元以上30萬元以下💸罰鍰