2024元旦上班能領雙倍薪！工讀生時薪至少366元，勞基法加班費計算方式一文看懂

2023年迎來尾聲，元旦連假即將到來，這次的元旦連假從12月30日放到1月1日總共3天，如果元旦連假期間被要求上班，薪資部分應該怎麼計算？勞動部公布連假的薪資計算，以下整理供大家參考，勞工在元旦當日出勤，工作8小時內需加給一日工資，元旦假期須調移至其他工作日休假；計時人員、工讀生若於元旦出勤，其時薪不得低於366元，搞懂相關規定，不要讓自己權益受損了。

2024元旦連假出勤工資、加班費怎麼算？

勞動部指出，而4天連假的加班薪資則分為「休息日」、「例假日」與「國定假日」三種假日來做計算，分述如下：

2023（民國112年）月12月30日（休息日）：雇主使勞工於當日出勤工作時，應依勞基法第24條第2項規定給付加班費，（編按：計算方式為「前2小時可得到每小時工資的1⅓；出勤第3小時起，每小時可得到工資的1⅔加班費」，根據勞資雙方協議也可能有所不同。）

2023（民國112年）年12月31日（例假日）：非有天災、事變或突發事件，不得請勞工出勤。

2024（民國113年）年1月1日（國定假日）：依據勞動基準法第37條規定，113年1月1日元旦為「國定假日」，雇主應給予勞工休假，當日工資照給；勞工同意出勤，8小時以內者，雇主除了原本的工資之外，再加給1倍工資。超過8小時部分，應依勞基法第24條第1項第1、2款規定給付加班費。

勞動部指出，以上規定適用於事業單位如屬週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日的出勤模式，如果是排班制則不適用。

勞動部補充，國定假日當日若遇勞雇雙方原約定的例假日或休息日，應予補假，補假日期由勞資雙方協商，補假當天性質即為國定假日，應給予勞工休假，當日工資照給。

元旦上班計時人員薪水

若計時人員於於元旦當日出勤，其時薪不得低於366元，（2024基本時薪183元x2）。勞動局指出，如果老闆未依法使勞工於國定假日休息，或勞工在國定假日出勤未加給雙倍工資，將涉及違反勞基法，將依法處新臺幣2萬元至100萬元之罰鍰，並會公告違法事業單位名稱及雇主姓名。