勞動部擬小規模試辦彈性育嬰留停 最低5天起跳

黃維琛說,試辦計畫會在現行育嬰留停制度下執行,包含勞工可在子女3歲前請領最多2年的育嬰留停、育嬰留停津貼最高發給6個月等。(資料照)

〔中央社〕民團疾呼彈性育嬰假讓勞工友善育兒,勞動部規劃執行小規模試辦計畫,請有意願公、私部門參與,讓勞工以5天或7天請育嬰留停,預計年底前試辦,後續將觀察執行成效。

台灣邁入少子化社會,職場是否友善是雙薪無後援家庭願意生養子女的關鍵,民間團體多年來疾呼應有彈性育嬰留停制度,讓家長可以兼顧工作跟育兒。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天告訴中央社記者,勞動部正研擬執行小規模試辦計畫,計畫邀請公、私部門有意願的雇主跟勞工參與,看彈性育嬰留停制度在公、私部門的執行狀況。

黃維琛也說,試辦計畫會在現行育嬰留停制度下執行,包含勞工可在子女3歲前請領最多2年的育嬰留停、育嬰留停津貼最高發給6個月等。

黃維琛表示,小規模試辦將以最低5天或7天為最小請領彈性,後續會跟相關單位討論包含育嬰留停津貼發放等流程及細節,希望年底前能執行試辦計畫。

台灣產業別眾多,過往認為彈性育嬰假會造成人力調度困難。黃維琛也說,試辦計畫規劃請有意願參與的雇主,不只是有單一職類的勞工,能囊括各職位、甚至是含括第一線輪班人員,有利於計畫試辦成效的收集。(編輯:張雅淨)1130313