桃園「大同染整」無預警關廠「141勞工失業」欠資還在算 勞動部說話了
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桃園擁有50多年歷史的紡織廠「大同染整」，日前宣布預計10月29日解雇本國勞工81人、移工60人，員工錯愕被動接受訊息，日前才到市府前抗議，批評該公司長年違反勞基法，根本惡性倒閉。今（16日）員工再次集結，在勞動部前抗議，要求資方提出補償方案。對此，勞動部也做出3點回應。
桃園市產業總工會在臉書指出，成立超過50年的大同染整公司，長年違反勞動基準法，員工成立工會要求依法給付加班費和工資，就宣布10月底要關廠，怒批「來自3個國家的勞工積欠的工資仍未拿到時，同時要面對失業處境。」
桃園市產業總工會表示，大同染整工會依法申請調解，而公司同時兩度召集員工進行協商，但是很遺憾且令人憤怒的是，一直到昨（15日）下午，都表示還在計算積欠的金額，「所以沒辦法回復關廠賠償方案，也不知道安置計畫在哪裡」，最後，在勞工的壓力下，才承諾要在9月20日 (五) 回應工會訴求，並且告知董事會召開的時間，「但是否會真的履行諾言，勞工朋友仍然不知道」，因此於今日前往勞動部前抗議。
勞動部表示，本案發生後，勞動部持續與桃園勞工局保持聯繫，勞工局表示，工會會員目前多為移工，勞資雙方於12日調解時，已針對未納入大量解僱計劃書計算之移工部分進行討論，公司並已同意移工與本勞一同協商權益處理，目前已訂於20日第二次調解，期能達成協議，勞工局將會協助勞資雙方透過協商達成共識。
勞動部指出，有關大保法排除就服法46條定期契約移工計入，考量移工為補充性質且契約屆期或中斷就服法設有轉換雇主相關機制，對其工作權有其他保障方式，至於實際上有轉換困難或要求協助提供工作機會，勞動部勞動力發展署均會予以協助。
勞動部也呼籲，公司除應依法給予離退員工相關給付外，應本著體恤勞工多年貢獻，積極與工會研商從優的給付條件，同時協助有意繼續工作之勞工轉業至關係企業或它公司，讓爭議儘速落幕。本案如有遭積欠工資或資遣費勞工，可向勞動部申請法律扶助，透過訴訟保障勞動相關權益。
