勞動部協助婦女就業 安心投入職場
administrator為落實賴清德總統國家希望工程「雙就業、雙照顧」政策，以及卓榮泰院長於行政院經濟發展委員會對「雙就業、雙照顧」的政策裁示，勞動部除持續精進婦女職場支持方案外，並加強女性工作者勞動權益保障。
對於想要重返職場的女性，提供再就業支持及職業技能培訓，預定114年至117年每年增加3.5萬名婦女重返職場，以持續提高婦女的勞動參與率；為兼顧家庭需求，推動彈性工時調整措施；針對有育兒需求的職業婦女，提供育嬰留職停薪津貼，並鼓勵企業設置托育服務；同時，落實職場性騷擾防治，保障女性免受侵害。
一、推動「婦女再就業計畫」等促進就業措施
勞動部結合經濟部、衛生福利部及教育部等部會，針對因家庭因素退出勞動市場180日以上之婦女，訂定「婦女再就業計畫」，運用「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」等獎勵措施，鼓勵退離職場前已有專業技能之婦女能自主規劃訓練，提升求職所需工作職能，排除就業障礙；鼓勵雇主為兼顧家庭之婦女規劃彈性調整工時或部分工時職缺，透過工時調整建構友善職場，平衡工作與家庭照顧責任。113年協助婦女重返職場穩定再就業計3萬8,408人次，其中「雇主工時調整獎勵」開發職缺數3,631個；推介就業844人。
另為提升失（待）業女性之就業技能、培養第二專長，助其儘速重回職場，勞動部辦理多元類別的職業訓練課程。失（待）業女性可依自身職涯規劃及技能提升需求，選擇適合之課程參訓，並由政府補助80％或100％的訓練費用，如符合資格者還可申請職業訓練生活津貼，以減輕參訓期間的經濟負擔，113年培訓女性訓練計3萬3,277位。
女性朋友如仍有求職需求，想進一步瞭解各項服務資源及職業訓練課程，可至台灣就業通網站「婦女專區」(https://gov.tw/aA1)查詢，或可直接利用市話及行動電話撥打免付費客服專線0800-777-888，將由專人提供諮詢服務。
二、持續提供育嬰留職停薪津貼及補助
為營造友善育兒的職場環境，並鼓勵父母共同陪伴子女成長，就業保險提供6成育嬰留職停薪津貼，並自110年7月1日起，另以公務預算加給2成育嬰留職停薪薪資補助，對於申請者來說，總共可領投保薪資的8成！113年請領育嬰留職停薪津貼及薪資補助者計9萬3千餘人，其中男性請領比率由110年之19.99%，提升至113年為27.01%，成長3成5；6成津貼及2成薪資補助共核付143億8,718萬餘元。
至於勞工申請育嬰留職停薪之人數，相較「育嬰留職停薪實施辦法」修法前42個月同期，女性增加9%，男性增加64%；短期(少於6個月)之育嬰留職停薪申請人數，女性增加35%，男性增加156%。放寬育嬰留職停薪彈性後，男女申請人數皆有成長，而男性申請比率更從18%攀升至25%，成長3成8，已提升男性育兒比率。
同時，針對育嬰留停部分，將於114年研議修正《就業保險法》，讓領滿6個月育嬰留職停薪津貼的雙親，再增加各1個月津貼，以強化經濟支持及提升男性參與育嬰工作。
三、推動企業參與員工子女托育
為建立友善育兒職場環境，勞動部提供經費補助鼓勵企業辦理托育服務，自114年起企業新興建托兒設施者，最高補助金額，由300萬元提高為500萬元。113年度補助企業設置哺(集)乳室131家、托兒設施或措施445家，合計576家，補助金額達2,966萬餘元。另持續針對企業已設置之托兒設施，每年最高補助50萬元；辦理居家式托育服務或受僱者子女送托於托兒服務機構者，每年最高補助60萬元。此外，勞動部亦積極透過說明會、網站等多元管道及免費入場輔導，提供企業後續設置協助。
四、落實職場性騷擾防治制度
對於職場性騷擾防治部分，勞動部自112年《性別平等工作法》修正後，積極推動全面的教育宣導，透過辦理法令說明會等多元方式，線上線下同步進行，並與各部會協力，深入各產業進行宣導；且迅速建置「職場性騷擾案件通報系統」及「工作場所性騷擾調查專業人才資料庫」，並持續培訓調查專業人士，目前已有1,611名專業人士。此外，全力支持地方政府推動新制，補助地方政府聘用人力、提供性騷擾被害人心理諮商、法律諮詢與扶助費用，維護被害人權益。未來會適時檢討相關法令、配套措施及滾動精進，並加強與性平三法主管機關之聯繫協調，以周延保護性騷擾被害人及其權益，進而營造友善職場工作環境。
