外勞提供不實檢體 依法廢聘需離境逃逸影響配額 勞動部：個案審酌免責

針對有外勞因提供不實檢體違法被廢聘，但不願離境而向NGO團體求援，最後外勞跟隨NGO人員離開，雇主與仲介皆擔心若外勞因此行蹤不明，其責任歸屬？對此，勞動部表示，外勞有其人身自由，無法阻止他隨NGO人員離開，因此將依「個案」審視情況，雇主與仲介可發函敘明案情，若外勞真的發生行蹤不明，雇主將可予以遞補配額，仲介也可免責。
由於2月27日發生2名印尼籍外勞，因為提供不實檢體被查獲，雖事後再驗被勞動部廢止聘僱許可，要求函到14日內離境，仲介公司於2月27委託車行人員送外勞到機場，準備遣返時，但不願回國的外勞¬，打電話向桃園群眾協會求救，衍生車行、協會人員與航警拉扯等風波。
群眾協會常務理事杜光宇表示，2名印勞是無心之過使用他人檢體，不知道會這樣嚴重，協會在昨天（2月29日）已發函提出行政訴願與暫停執行，目前正尋求部分立委的支持，希望能保障這2名印勞仍繼續在臺工作，他指出，外勞在臺語言與文字都不通，政府與仲介應給予協助，如廢聘的公文只有中文，外勞根本不懂發生什麼事，也不清楚可以如何尋求行政救濟，預計這周會召開記者會。
根據就業服務法第73條第4款規定，外國人提供不實健康檢查檢體將廢止其聘僱許可，因此雇主與仲介應協助該外勞出境，若是外勞不願離境，屆期仍未離境者，符合就服法第74條規定，聘僱許可期間屆滿或經依前條規定廢止聘僱許可之外國人，除本法另有規定者外，應即令其出國，不得再於中華民國境內工作；將依就服法第68條第4款規定，外國人經限期令其出國，屆期不出國者，入出國管理機關得強制出國，於未出國前，入出國管理機關得收容之。
勞動部進一步說明，被廢聘需離境的外勞，雇主與仲介應「協助」外勞搭機離境，而非「強制」外勞離境，若是外勞在期限內不願離境，而自願去其它住所，雇主需知曉外勞去處，若屆期外勞仍未離境，雇主就須通報勞動部與移民署。
勞動部強調，由於就服法規定的很清楚，提供不實檢體就需廢聘，行政機關不可能逾越法令，除非大法官解釋或是立委提修法，否則這個案外勞留在臺灣繼續工作的空間很小。