提升勞資會議召開率 勞動部擬訂SOP勞檢未召開與勞保資料核對 地方政府輔導

行政院會上午通過勞動基準法部分條文修正草案，其中鬆綁7休1、輪班間隔及加班時數上限等，都有工會或是勞資會議同意的機制，為提升勞資會議召開率，勞動部表示，針對勞動檢查時查出違法未召開勞資會議之事業單位，與比對投保勞工保險之事業單位是否有依法召開勞資會議，倘未召開者，都將請地方勞工行政主管機關予以輔導，另將擬訂勞資協商SOP，讓企業對於如何選出代表、會議議程等易懂易上手。
目前上市、上櫃公司及申請外勞的公司有規定要每3個月召開勞資會議，去年調查僅6.6萬家企業有召開勞資會議，為查核資料，勞動部近日要求各地方政府比對資料。
勞資會議6.6萬家召開
地方政府清查確實數字
勞動部長林美珠6日下午與主跑勞動部媒體茶敘。林美珠先是敘說她自身健康狀況，證實罹患乳癌，目前接受治療，對於政務推動，她自認仍可勝任。
針對勞基法修正草案，林美珠指出，希望這個會期可以完成，另外，她說，院長也要求要對勞基法做總整理，民國73年的法規，說有多完整是騙人的，相信勞基法是越修越漂亮，越做越好，沒有人要走回頭路。
林美珠表示，勞動基準法部分條文修正草案修正通過之後，即將擬定施行細則，下周將召開二場會議邀請中央各部會及地方機關，希望大家一起坐下談談。對於行政機關的介入，既安全又彈性，不會給予太多拘束，也希望透過機制的把關，爭取雙贏。
林美珠指出，會儘量在勞資中間找到平衡，在既有的勞工安全保障下，給企業一點彈性；她的宗旨沒有變，很多企業連舊的勞基法都不懂，認為以前不用給加班費，但現在卻要給加班費。她呼籲，各地方政府要針對整部勞基法加以宣導，相信這樣才能給勞工更大的保障。
一例一休修法將鬆綁七休一限制，開放例假挪移，勞工最長可連續上班12天，不過，法案也規範得先經過中央目的事業機關同意、勞動部指定、勞資協商才可施行。林美珠說明，目前初步規劃，有七休一鬆綁需求的事業單位透過「行業別」的聯合組織，如同業公會等申請，若沒有公會組織也可以事業單位提出，中央目的事業主管機關再一併討論。
強化勞檢技巧避免做假
跨部會合作提升召開率
第一關中央目的事業主管機關基於瞭解事業狀態，審查時應該聽取勞資雙方意見，勞動部將擬定審核機制，並上網公告；第二關，勞動部將以「勞工安全」考量做審查，第三關勞資協商、勞資會議。林美珠說，院長已責成勞動部，就勞資協議訂定相關配套，釐清社會的疑慮。
勞動部勞動關係司長王厚偉補充說明，首先根據2-3年的勞檢資料，清查出700餘家企業違法未召開勞資會議，將請地方勞工行政主管機關予以輔導；為提升勞資會議召開率，將比對投保勞工保險之事業單位是否有依法召開勞資會議，倘未召開者，請地方勞工行政主管機關予以輔導。
與職安署配合，強化勞動檢查技巧，透過全國勞動條件檢查業務工作會報，提升勞動檢查判斷事業單位確實依法召開之情形，並告知雇主若是勞資會議做假，將有使公務員刊載不實資料的罰則，籲雇主千萬不要以身試法。
在經濟部、教育部及勞動部次長平台會議提案，請經濟部輔導所轄60多個工業區及產業園區，及科技部管轄的科學園區廠商依法召開勞資會議。為讓雇主簡單易懂如何召開勞資會議，1周內將訂勞資協商SOP。

資料來源：外勞通訊社