勞基法》4日初審通過 一個月協商期鬆綁七休一 勞動部臉書說明把關機制

勞基法》修法草案4日晚間初審通過，針對勞基法修法草案中的「例假彈性調整」（鬆綁七休一），外界質疑沒有把關機制，勞動部在其臉書PO出3張圖，強調政府會有3項作為來把關，來保障勞工朋友的權益。
立法院衛環與經濟聯席會12月4日續審《勞基法》部分條文草案，場內爆發多起衝突，場外勞工團體抗議不斷，聯席會歷經13小時朝野各黨委員馬拉松式審查發言後，晚間10點附近，民進黨團以人數優勢提案要求停止《勞基法》修正草案討論，並將剩餘未處理條文及修正動議一併保留送院會處理。
期間將有1個月朝野協商期，若朝野無法達成共識，立法院最快在107年1月5日後，就可以在院會表決。另由於立法院法定會期僅到106年12月底，若朝野無法就延會達成共識，民進黨團將提出召開臨時會，於107年初對這項草案議決。
根據勞動部PO的3張圖，鬆綁七休一的把關機制，第一項作為是由中央目的事業主管機關跟勞動部主動檢視105年例假七休一令釋所列3類特殊情形，審慎研議後公告。
3類特殊情形分別是勞工於國外工作（如出差、導遊）或電廠歲修；勞工工作地點特殊（如海上、高山、偏遠地區）交通耗時；節日或假日因應公眾生活便利的屠宰業或運輸業。
第二項作為是中央目的事業主管機關主動盤點特定行業的特殊情形，並經勞動部審議評估後公告。第三項作為是有適用例假彈性需求的行業提出具體理由，中央目的事業主管機關同意，經勞動部審議機制評估後公告。
勞動部指出，由於法案尚未經立院三讀通過，詳細機制還有待立院審議結果而定。

資料來源：外勞通訊社