僱用逃逸、他人聘僱外勞 均屬違法罰鍰最高75萬元 聘僱前確實查驗身分

有鑑於過去常有雇主因不熟悉聘僱外勞相關規定，將逃逸外勞誤認為合法在台居留的外籍配偶，進而僱用從事工作。台南市政府勞工局提醒，聘僱外籍配偶前，務必請對方出示外僑居留證與戶籍謄本等證明文件的「正本」，或以身分證正本來應徵，確認證件為本人所有，以及資料均屬實後才能聘僱，亦可向移民署各地專勤隊查詢，避免逃逸外勞持偽造證件應徵。
勞工局也發現，農忙時期，有些沒有加班或輪班的外勞，會利用下班時間至農地幫忙，且因這些外勞具有合法工作身分，果農以為只要不是逃逸外勞，就能僱用來協助採收，也因此違反就服法相關規定。
就服法第57條第1項第1款規定，雇主不得僱用未經許可、許可失效或他人所聘僱之外國人，因此民眾僱用逃逸外勞，或未經勞動部許可，聘用非由本人合法申請引進的外勞，均已違反該項規定，一經查獲確認違法，將處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰，5年內再犯者，將處3年以下有期徒刑，拘役或併科120萬元以下罰金。勞工局呼籲民眾聘用外勞，應循合法管道申請，切勿因小失大。
此外，有不肖人士在醫院發放「仲介看護」小廣告，民眾依廣告上的電話請對方介紹看護，就有自稱是合法外籍配偶前來應徵，有些甚至僅出示與配偶、兒子的合照與居留證，取得雇主信任。勞工局表示，用照片及居留證來證明身分並不足夠，就算有自稱配偶的台灣人隨同前來應徵，仍有可能落入僱用到逃逸外勞的風險。提醒民眾僱用外勞務必經過合法的程序，或要求出具「依親居留」的外僑居留證與戶籍謄本「正本」，或身分證「正本」，才足以證明其外籍配偶的身分。

資料來源：外勞通訊社