輔導改善工作環境 將納入印染整理業五缺座談北部召開 由三面向解決缺工

經濟部、勞動部1月份連續召開13場企業五缺政策說明會，1月29日進行於南港軟體園區召開北北基場，由工業局、勞動力發展署分別就缺地、缺水、缺電、缺工及缺人才等議題進行簡報。3K產業因工作環境較具危險且辛苦，難以吸引本國勞工從事，勞動部近年鎖定3C鑄造業輔導改善工作環境，今年將擴大至印染整理業，預計5月份開辦，藉由產業轉型以吸引勞工投入。
在產業人才方面，經濟部近年推動「產業人才能力鑑定」，107年起將擴大辦理，預計辦理17項能力鑑定考試，吸引12,000人次報考，促進至少440家次企業加入能力鑑定認同，優先聘用獲得證書的勞工。
北北基是這一系列座談的第11場，先前陸續在中南部以及桃竹苗地區巡迴舉行，與會企業代表紛紛提出建議，包括東南亞僑外生在台灣完成學業後，無論留在台灣或至台商工廠服務，都能解決缺工問題；彰化業者則提到部分傳產自動化仍有困難，盼鬆綁外勞政策；新竹場出席企業關心的則是缺水問題；北北基場或因產業型態並非以製造業佔大宗，多為私下交換意見。
勞動部輔導印染整理業改善安全衛生工作環境計畫，預定107年5月起受理申請至108年10月底止，透過專家輔導及諮詢團隊，並提供經費補助，協助產業轉型及改善工作環境，補助製程設備最高200萬元，工作環境改善最高50萬元。
針對五缺之一的缺工問題，根據去年8月所發佈的調查報告，產業空缺數約21.8萬人，主要原因為員工流動性需求、勞動力供應不足、工作條件不具吸引力、學用落差技能不合等因素，將透過媒合就業開發勞動力、改善低薪創造友善職場、縮短學用落差等策略因應。
勞發署副署長蔡孟良指出，為協助雇主招募人力、人才，目前全國已有300多個公立就業服務據點，雇主亦可透過電話、網路尋求協助，企業的需求大致有七成居可滿足，剩下可能因勞動條件上無法做很好的搭配，以致有三成仍無法滿足，未來需要政府、企業更多的努力。此外，對於5加2重點產業及重大投資廠商，彙整需求提供專案推介服務。
蔡孟良並提到，隨著退休年齡延後，未來中高齡、身心障礙，也將是重要的勞動力開發對象。

資料來源：外勞通訊社